परिवीक्षाधीन अवधि एक संभावित कर्मचारी के जीवन में एक कठिन समय होता है। आपको हर संभव प्रयास करने और अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने की आवश्यकता है ताकि नियोक्ता आपके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सके। असफलता की स्थिति में निराश न हों, कहीं न कहीं आपका काम आपका इंतजार कर रहा है।
एक कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, संगठन का प्रबंधन उसे परिवीक्षाधीन अवधि प्रदान करता है। यह आमतौर पर तीन महीने से अधिक नहीं रहता है। संभावित कर्मचारी के लिए यह एक कठिन अवधि है, खासकर यदि आपको अन्य उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा करनी है। यदि स्थान प्रतिष्ठित और अत्यधिक भुगतान वाला है, तो नियोक्ता आपको करीब से देखेगा और आपका मूल्यांकन करेगा। परिवीक्षाधीन अवधि को सफलतापूर्वक पारित करने के लिए, आपको कुछ नियमों और सिद्धांतों का पालन करना होगा।
मानसिक रूप से तैयारी करना
एक विशेषज्ञ के रूप में अपने आप का निष्पक्ष मूल्यांकन करने का प्रयास करें। यह आपको कठिनाइयों को दूर करने, चरित्र निर्माण और अवसाद से बचने में मदद करेगा।
एकत्र रहें और काम में रुचि दिखाएं
सक्रिय रूप से कार्य करें। चौकस रहने की कोशिश करें, देखें कि अन्य कर्मचारी क्या कर रहे हैं और मदद से इंकार न करें।
समय के पाबंद और कार्यकारी बनें
कर्मचारियों में इन गुणों को नियोक्ता द्वारा अत्यधिक महत्व दिया जाता है। जब अधीनस्थों पर भरोसा किया जा सकता है तो नेता अधिक सहज महसूस करता है।
यहां तक कि अगर आप असफल हो जाते हैं और आपका नियोक्ता आपके साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो निराश न हों। यह समझना आवश्यक है कि इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक बुरे विशेषज्ञ हैं, कि आप बस इस नियोक्ता के अनुरूप नहीं थे। कोई निराशाजनक स्थिति नहीं है, सभी दरवाजों पर दस्तक दें, और कुछ निश्चित रूप से खुलेंगे।
