एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित मुद्दों को कला द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। यह उन लोगों पर भी लागू होता है जो परिवीक्षा के दौरान नौकरी छोड़ने वाले हैं। कई नियोक्ता, और स्वयं श्रमिक, पूर्णकालिक काम करने वालों और परीक्षण अवधि के लिए काम पर रखे गए लोगों के श्रम अधिकारों के बीच अंतर नहीं देखते हैं।
अनुदेश
चरण 1
एक कर्मचारी के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित की जाती है, जिसने नियत कार्य, स्थिति के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए एक रिक्ति ली है। यह अवधि पार्टियों के समझौते के कारण है और इसे काम पर रखने के बाद संपन्न रोजगार अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, यह अवधि 3 महीने के बराबर निर्धारित की जाती है, लेकिन कानून द्वारा निर्धारित मामलों में इसे छह महीने तक बढ़ाया जा सकता है।
चरण दो
जिन कर्मचारियों की परिवीक्षा अवधि 3 महीने से अधिक हो सकती है, उनमें उद्यमों के प्रमुख और उनके प्रतिनिधि, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनियुक्ति, सहायक कंपनियों के प्रमुख और अलग-अलग संरचनाएं शामिल हैं जो संगठन का हिस्सा हैं। नियोक्ता को इस सूची को बदलने का कोई अधिकार नहीं है।
चरण 3
यदि आप परिवीक्षाधीन अवधि पर होने के कारण अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और नौकरी छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो आपको 2 सप्ताह तक काम नहीं करने का अधिकार है, परिवीक्षा अवधि आपको यह अवसर देती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के अनुसार, आप अपनी पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं, लेकिन आपको इससे 3 दिन पहले एक संबंधित बयान लिखना होगा और नियोक्ता को अपने इरादों के बारे में सूचित करना होगा।
चरण 4
कानून इस मानदंड के केवल एक अपवाद को निर्धारित करता है, यह उद्यम के प्रमुख की चिंता करता है। इस मामले में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280, जो कंपनी के प्रमुख की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति को नियंत्रित करता है। उसे संगठन की संपत्ति के मालिक या उसके प्रतिनिधि को उसकी बर्खास्तगी के बारे में उसके प्रस्थान से एक महीने पहले सूचित करना चाहिए।
चरण 5
ध्यान रखें कि यद्यपि आपको दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है, परिवीक्षा अवधि का मतलब यह नहीं है कि आप अपनी वार्षिक छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के लिए कर्मचारी मुआवजे के हकदार नहीं होंगे। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127 इस मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं, भले ही कर्मचारी ने कितने समय तक काम किया हो और जिसकी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया हो। अपने अधिकारों को जानें और प्रयोग करें।
