रूसी श्रम कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी लोग 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी के हकदार हैं। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी के काम की जगह और मजदूरी की राशि रखने के लिए बाध्य है। छुट्टी के दिनों की संख्या बढ़ाई जा सकती है, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य के लिए हानिकारक और खतरनाक स्थितियों के साथ काम करने के मामले में। 6 महीने के निरंतर संचालन के बाद आराम दिया जा सकता है। छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें?
यह आवश्यक है
समय पत्र।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, यह कहा जाना चाहिए कि कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है, और उनमें से एक 14 दिनों से कम नहीं होना चाहिए। साथ ही, छुट्टी की गणना करते समय, गैर-कामकाजी छुट्टियों को इससे बाहर रखा जाना चाहिए। वे भुगतान के अधीन नहीं हैं।
चरण दो
पहली चीज जो आपको करने की ज़रूरत है वह उस अवधि को निर्धारित करती है जिसके लिए छुट्टी दी जाती है। "शुरुआती बिंदु" रोजगार के बाद पहला कार्य दिवस है, और यदि आप पहले ही निर्धारित अवकाश का उपयोग कर चुके हैं, तो बाकी के बाद पहला कार्य दिवस।
चरण 3
उन सभी दिनों को जोड़ें जब आप काम पर थे। अनुपस्थिति के दिनों, सप्ताहांत और छुट्टियों, और ऐसे समय को जोड़ें जब आप 14 दिनों से कम समय के लिए किसी अच्छे कारण से काम से अनुपस्थित थे।
चरण 4
श्रम संहिता के अनुसार, 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी की अवधि के साथ, कर्मचारी प्रत्येक कार्य माह के लिए 2.33 दिनों के आराम का हकदार है। यह आंकड़ा इस प्रकार प्राप्त होता है: २८ दिन/१२ महीने = २.३३ दिन
चरण 5
इस प्रकार, छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, अवधि में काम किए गए महीनों की संख्या से 2.33 गुणा करें। लेकिन क्या होगा अगर महीना पूरी तरह से काम नहीं किया गया है? इस मामले में, आपको संख्या को पूर्णांकित करना होगा, अर्थात यदि आपने एक महीने में 15 या अधिक दिन काम किया है, तो इसे अपनी वरिष्ठता में शामिल करें, और इसके विपरीत।
चरण 6
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने एक कंपनी के लिए छह महीने काम किया, जबकि एक महीने में वह एक अच्छे कारण से 10 दिनों के लिए कार्यस्थल से अनुपस्थित रहा। छुट्टी, जो उन्हें एक साल के लिए देय है, 28 कैलेंडर दिनों की है। इस प्रकार, देय आराम की गणना इस तरह दिखेगी: 6 महीने * 2, 33 दिन = 13, 98। रोस्ट्रुड के अनुसार, परिणामी संख्या को केवल गोल किया जा सकता है। कर्मचारी 14 दिनों के लिए छुट्टी का हकदार है।
