नौकरी पाने के बाद, लगभग पहले दिनों से ही, आप आराम के सपने देखने लगते हैं। छुट्टी पर जाना कब बेहतर है, इसकी गणना कैसे करें ताकि आप अधिक आराम कर सकें और अधिक छुट्टी वेतन प्राप्त कर सकें?
अनुदेश
चरण 1
छुट्टी के लिए पात्रता निर्धारित करें। जब काम पर रखने के 6 महीने बीत चुके हों, तो आप ब्रेक ले सकते हैं। यदि आप जल्दी छोड़ना चाहते हैं, तो, श्रम संहिता के अनुसार, आपको किसी एक श्रेणी (गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों, आदि) में फिट होना चाहिए। यदि आप कई वर्षों से काम कर रहे हैं, तो इसके अनुसार आराम करें वर्ष के किसी भी समय अनुसूची।
चरण दो
दिनों की आवश्यक संख्या की गणना करें। वर्ष में एक बार, प्रत्येक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों के सवैतनिक अवकाश का हकदार होता है। गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, जैसे कानून प्रवर्तन (30 दिन), शिक्षा (56 दिन) और अन्य, इन उद्योगों में कानूनों के अनुसार वार्षिक आराम के दिनों में वृद्धि की जाती है। आपको इसे कई भागों में विभाजित करने का भी अधिकार है ताकि छुट्टी का पहला भाग कम से कम 14 कैलेंडर दिन हो। शेष दिनों को अपने विवेक से एक बार में लें या उन्हें कई भागों में विभाजित करें।
चरण 3
छुट्टी देने की प्रक्रिया का पालन करें अनुसूची के अनुसार, कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले एक अधिसूचना प्राप्त होती है। निदेशक को संबोधित एक बयान लिखें और निर्दिष्ट तिथि से आराम करने के लिए छोड़ दें। छुट्टी का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है। यदि कंपनी अपने प्रावधान और अवकाश वेतन के प्रोद्भवन के लिए पूरी प्रक्रिया का पालन नहीं करती है, तो इसे एक और अधिक सुविधाजनक अवधि में उपयोग करें।
चरण 4
छुट्टी की अवधि निर्धारित करें इसकी गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, अर्थात इसमें सप्ताहांत शामिल होंगे। लेकिन बाकी को स्वचालित रूप से बढ़ाया जाता है यदि यह छुट्टियों पर पड़ता है (केवल वे जिन्हें राज्य द्वारा "कैलेंडर के लाल दिन" के रूप में परिभाषित किया गया है)। इन दिनों को अवकाश वेतन की गणना में शामिल न करें। यदि आप छुट्टी के दौरान बीमार पड़ते हैं, तो बीमार छुट्टी लेना न भूलें, क्योंकि इन दिनों छुट्टी बाधित है। ऐसे में बाकी दिनों को किसी भी समय लें।
चरण 5
औसत कमाई की गणना करें छुट्टी से पहले पिछले 12 महीनों के लिए अपनी आय का योग करके गणना करें। इस राशि में अवकाश भुगतान, सामग्री सहायता, बीमार अवकाश भुगतान और अन्य शामिल नहीं हैं। इस राशि को प्रति वर्ष काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करें। तो 1 दिन के आराम की मात्रा की गणना करें। यदि आप एक वर्ष से कम समय से काम कर रहे हैं, तो केवल काम किए गए महीनों को ध्यान में रखें। यदि इस समय के दौरान उद्यम में सभी कर्मचारियों के लिए मजदूरी का स्तर बढ़ गया है, तो आय की मात्रा को वृद्धि के प्रतिशत से गुणा करें। एक दिन के लिए प्राप्त राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करें।
