एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारी कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी के हकदार हैं। तनावपूर्ण और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को लंबी वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया जाता है। छुट्टी के भुगतान छुट्टी से पहले के 12 महीनों में औसत कमाई पर आधारित होते हैं।
अनुदेश
चरण 1
सवैतनिक अवकाश 6 महीने के बाद दिया जा सकता है और चालू वर्ष के लिए देय अवकाश की पूरी राशि का भुगतान किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी से पहले नियत तारीख से पहले निकल जाता है, तो बर्खास्तगी पर गणना से अधिक भुगतान की गई राशि काट ली जाती है।
चरण दो
श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से तीन कार्य दिवस पहले छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी स्थगित करने का अधिकार है या भुगतान में देरी और राशि में देरी के लिए मुआवजे के उपार्जन के बारे में श्रम निरीक्षणालय या अदालत को एक बयान लिखने का अधिकार है। रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के पुनर्वित्त का 1/300।
चरण 3
अवकाश वेतन का भुगतान करने के लिए औसत वेतन 12 महीने के लिए लिया जाता है, जब तक कि अन्यथा उद्यम के सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट न हो। गणना के लिए अन्य समय तभी लिया जा सकता है जब यह कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन न करे और छुट्टी का भुगतान 24 महीने की औसत कमाई से कम न हो।
चरण 4
छुट्टी के वेतन की गणना करने के लिए, अर्जित की गई सभी राशियों को जोड़ें, जिस पर आयकर लगाया गया था और प्रति वर्ष कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया गया था, जो कि 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के आधार पर है, भले ही कर्मचारी के पास 5 दिन का सप्ताह हो। अनुसूची। परिणामी आंकड़े को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए, आयकर घटाना चाहिए और शेष राशि को छुट्टी वेतन के रूप में जारी करना चाहिए।
चरण 5
यदि किसी कर्मचारी के पास वर्ष के दौरान बीमार अवकाश था, तो उसके लिए भुगतान की गई राशि को गणना के लिए कुल राशि में शामिल नहीं किया जाता है। बीमारी की छुट्टी पर कितना समय व्यतीत होता है, इस पर ध्यान दिए बिना, कुल राशि को 6-दिन के सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करना आवश्यक है।
चरण 6
यदि किसी कर्मचारी ने 6 महीने के लिए काम किया है और एक और छुट्टी लेना चाहता है, तो गणना वास्तव में अर्जित राशि के आधार पर की जानी चाहिए जिससे आयकर रोक दिया गया था, बिलिंग अवधि में वास्तव में कार्य दिवसों से विभाजित किया गया था, 6- दिन कार्य सप्ताह। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आप पूरे वर्ष या छुट्टी के आधे दिनों के लिए छुट्टी के लिए भुगतान कर सकते हैं, इस आधार पर कि अगले अवकाश का एक हिस्सा 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता है।
