अक्सर, नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपका पूर्व कर्मचारी आपसे सिफारिश का पत्र लिखने के लिए कहता है। एक नियम के रूप में, सिफारिशों के अनुसार, सेवा क्षेत्र के कर्मियों को काम पर रखा जाता है: सिविल सेवा के लिए नानी, शासन, ट्यूटर या वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति। आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार एक पत्र लिखने के लिए, आपको एक निश्चित पैटर्न का पालन करने और आधिकारिक व्यावसायिक भाषा का उपयोग करने की आवश्यकता है।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप किसी संगठन में काम करते हैं, तो अपनी कंपनी के लेटरहेड पर विवरण और मुहर के साथ अनुशंसा पत्र लिखें। यदि नहीं, तो केवल एक सफेद कागज़ पर, सुपाठ्य लिखावट में। यदि आप किसी कंप्यूटर पर सिफारिश टाइप कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने हस्तलिखित हस्ताक्षर को शीट के नीचे रखें।
चरण दो
अनुशंसा पत्र की एक विशिष्ट रूपरेखा इस प्रकार है। संक्षिप्त शुष्क वाक्यांशों में, आपको यह बताने की आवश्यकता है कि किसी कर्मचारी ने आपके लिए किस अवधि के दौरान, किस पद पर, किन कर्तव्यों में काम किया था। इसके बाद, इस व्यक्ति की योग्यताओं का अपना मूल्यांकन दर्ज करें। यदि आपके साथ काम के दौरान उन्होंने खुद को किसी चीज़ में प्रतिष्ठित किया है, या कोई पेशेवर पुरस्कार प्राप्त किया है, तो ये तथ्य भी दें।
चरण 3
किसी भी नियोक्ता के हित में मुख्य प्रश्न यह है कि कर्मचारी ने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी? अनावश्यक विवरण में जाने के बिना, सिफारिश के पत्र में बर्खास्तगी का कारण शामिल करना सुनिश्चित करें। चूंकि अनुशंसा आपके संपर्क नंबरों को इंगित करेगी, आपके पूर्व कर्मचारी का नया बॉस आपको कॉल कर सकेगा और व्यक्तिगत रूप से उसके सभी प्रश्नों का पता लगा सकेगा।
