प्रतिष्ठित भर्ती एजेंसियों में, नानी की स्थिति के लिए उम्मीदवारी पर विचार करते समय, वे आवेदक से सिफारिश के पत्रों की उपस्थिति पर ध्यान देते हैं और उनकी प्रामाणिकता की जांच करना सुनिश्चित करते हैं। इसलिए, यदि आप भविष्य में अपनी नानी की मदद करना चाहते हैं, तो आपके लिए इस तरह के पत्र को तैयार करने के कुछ नियमों से खुद को परिचित करना उपयोगी होगा।
अनुदेश
चरण 1
एक नानी सिफारिश पत्र में 2 भाग होने चाहिए: औपचारिक और अनौपचारिक। उनमें से पहला इंगित करता है: विशेषज्ञ का उपनाम, नाम और संरक्षक; नानी की उम्र या उसके जन्म का वर्ष क्या है; पासपोर्ट विवरण और नानी के निवास स्थान; परिवार में काम की अवधि; किस लिंग और उम्र के बच्चे के साथ उसकी सगाई हुई थी; उसकी तत्काल जिम्मेदारी क्या थी।
चरण दो
नानी के लिए सिफारिश के पत्र के अनौपचारिक भाग में, उसके व्यक्तिगत गुणों के सामान्य प्रभाव, बच्चे और परिवार के सदस्यों के साथ उसके संबंधों की ख़ासियत, साथ ही काम के प्रति उसके दृष्टिकोण का वर्णन किया गया है। यहां आप संकेत कर सकते हैं कि नानी ने अपने कर्तव्यों का कैसे सामना किया, जिसके लिए उनकी प्रशंसा की गई, क्या उन्हें टिप्पणियां मिलीं।
चरण 3
नानी के गुणों और चरित्र का वर्णन करना बेहतर है निष्पक्ष और ईमानदारी से, उसकी खूबियों और कमियों दोनों को ध्यान में रखते हुए। नियोक्ता अच्छी तरह से जानते हैं कि कोई भी पूर्ण लोग नहीं हैं। लेकिन एक बहुत ही चापलूसी की सिफारिश सिर्फ सतर्क करने में सक्षम है, क्योंकि इसे "ऑर्डर करने के लिए" तैयार किया जा सकता है। इसलिए अगर पत्र में कुछ आलोचना है तो और भी अच्छा है।
चरण 4
एक नानी के लिए सिफारिश के एक पत्र में, उसके परिवार छोड़ने का कारण इंगित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए: बच्चा बड़ा हो गया है; नानी को शासन में बदलने की आवश्यकता; शहर के दूसरे क्षेत्र में जाना, जिसके कारण नानी बच्चे के पास जाने के लिए बहुत दूर निकली; नानी के लिए व्यक्तिगत कारण; परिवार में वित्तीय या व्यक्तिगत कारण जहां उसने काम किया, आदि।
चरण 5
यह बहुत अच्छा है अगर पत्र के अंतिम भाग में यह लिखा हो कि क्या इस नानी को दूसरे परिवार में नौकरी के लिए अनुशंसित किया गया है और क्यों। यहां उन पेशेवर या व्यक्तिगत गुणों पर जोर देना उचित होगा जिन्हें नियोक्ता सबसे मूल्यवान मानता है।
चरण 6
एक नानी के लिए सिफारिश का एक पत्र अनिवार्य रूप से नियोक्ता की संपर्क जानकारी के साथ समाप्त होना चाहिए: अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, संचार के लिए टेलीफोन (यह एक घर या मोबाइल फोन नंबर हो सकता है)। इस तरह के डेटा की आवश्यकता है ताकि भर्ती एजेंसी या नए नियोक्ता के प्रतिनिधि नानी के बारे में किसी भी जानकारी को कॉल और स्पष्ट कर सकें। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो सिफारिश को गंभीरता से नहीं लिया जाएगा।
चरण 7
यह सबसे अच्छा है अगर सिफारिश पत्र एक शीट पर फिट बैठता है। ऐसा करने के लिए, संक्षिप्त और विशेष रूप से लिखने की सलाह दी जाती है, उदाहरण के लिए: "बच्चों को नानी द्वारा तैयार किया गया भोजन पसंद आया," आदि। एक अच्छी सिफारिश भविष्य में नानी को उच्च-भुगतान वाली नौकरी खोजने की अनुमति देगी, क्योंकि भर्ती एजेंसी में आवेदन करते समय यह उसका मुख्य तुरुप का पत्ता है।
