इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित अनुशंसा पत्र देने की परंपरा लंबे समय से पश्चिम में मौजूद है। और, हालांकि यह दस्तावेज़ उन लोगों की सूची में शामिल नहीं है, जो कला के अनुसार हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65 को एक कर्मचारी द्वारा नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रस्तुत किया जाना चाहिए, कुछ नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए कह सकते हैं।
निर्देश
चरण 1
अनुशंसा पत्र, निश्चित रूप से, आधिकारिक सरकारी संरचनाओं में नौकरी के लिए आवेदन करते समय पूछने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निषिद्ध है, लेकिन वाणिज्यिक संरचनाओं में नियोक्ता को पूछने का अधिकार है आप अपनी पिछली नौकरी से अनुशंसा पत्र प्रदान करने के लिए। यह आपको कंपनी के कर्मचारी बनने से पहले ही अपने व्यावसायिक गुणों पर सक्षम प्रतिक्रिया प्राप्त करने की अनुमति देता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय सिफारिश के अच्छी तरह से लिखे गए पत्रों की उपस्थिति एक अतिरिक्त प्लस है।
चरण 2
सिफारिश वाला पत्र व्यक्तिगत नहीं है, यह काफी आधिकारिक दस्तावेज है, इसलिए इसे कंपनी के लेटरहेड पर लिखा जाना चाहिए, जिसमें इसके सभी विवरण हों। शीर्षक में दस्तावेज़ का नाम "सिफारिश" लिखना आवश्यक है और अनुशंसित नाम के अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक को पूरी तरह से इंगित करना आवश्यक है।
चरण 3
इसके मूल में, अनुशंसा पत्र एक विस्तृत विशेषता है जो अनुशंसित व्यक्ति के व्यावसायिक और व्यावसायिक गुणों को दर्शाता है। शीर्षक में, आपको रेफरी की जानकारी भी लिखनी होगी - उसकी स्थिति, उपनाम, आद्याक्षर और संपर्क फोन नंबर। इसके पहले पैराग्राफ में, आपको उस कंपनी का नाम इंगित करना होगा, जिसकी ओर से सिफारिश दी गई है, स्थिति और सामान्य अनुभव जो उसने उद्यम में काम किया है।
चरण 4
पाठ का मुख्य भाग उन व्यावसायिक संबंधों को प्रतिबिंबित करना चाहिए जो अनुशंसाकर्ता और अनुशंसित एक - एक बॉस, एक अधीनस्थ, एक सहयोगी से जुड़े थे। वे सभी विशेषताएँ जो पत्र में दी जाएँगी उन्हें उदाहरणों द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए ताकि वे निराधार न दिखें। एक उत्साही स्वर से बचा जाना चाहिए ताकि सिफारिश के लेखक को कपट का संदेह न हो। एक शुष्क, व्यावसायिक स्वर और जो कहा गया था उसके संक्षिप्त उदाहरण, पुष्टि के रूप में, सकारात्मक और नकारात्मक दोनों, अधिक आत्मविश्वास को प्रेरित करेंगे।
चरण 5
न केवल व्यावसायिकता के बारे में, बल्कि काम के प्रति दृष्टिकोण के बारे में भी लिखना अनिवार्य है, चाहे अधिक काम हो, क्या कार्य समय पर पूरे किए गए, चाहे व्यक्ति ने कंपनी के लिए कठिन अवधि के दौरान या डिलीवरी के दौरान छुट्टी या व्यक्तिगत समय का त्याग किया हो। जलती परियोजनाओं की। उत्पादन अनुशासन, श्रम अनुसूची की आवश्यकताओं की पूर्ति के बारे में लिखना भी आवश्यक है।
चरण 6
सिफारिश के अंत में, आप उन सभी उपलब्धियों को सूचीबद्ध कर सकते हैं जो कर्मचारी की उस अवधि के दौरान थी जब उसने अपने लेखक के साथ काम किया था, और बर्खास्तगी का कारण भी बता सकता है। लेखक इस व्यक्ति के साथ फिर से काम करना चाहेगा या नहीं, इस बारे में एक वाक्यांश के साथ आप पाठ को सारांशित कर सकते हैं। रेफरी के हस्ताक्षर और उसके डिक्रिप्शन को कंपनी की मुहर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए और दस्तावेज़ की तारीख डाली जानी चाहिए।
