रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा कर्मचारी को अपनी मर्जी से किसी भी समय नौकरी छोड़ने की गारंटी दी जाती है। बर्खास्तगी प्रक्रिया में नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से चौदह दिन पहले लिखित रूप में सूचित करना शामिल है। अधिसूचना प्रपत्र किसी भी नियामक अधिनियमों द्वारा विनियमित नहीं है। और फिर भी ऐसे आवेदन को भरने के लिए आम तौर पर स्वीकृत नियम हैं, जिनका कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - ए 4 पेपर की एक शीट;
- - कलम।
अनुदेश
चरण 1
A4 श्वेत पत्र की एक मानक शीट लें, क्योंकि आपको प्रिंटिंग डिवाइस का उपयोग किए बिना, स्वयं आवेदन लिखना होगा। यह बर्खास्तगी के निष्पादन के बारे में विवादों और असहमति के मामले में लिखावट की पहचान की सुविधा के लिए किया जाता है।
चरण दो
परिचयात्मक भाग परंपरागत रूप से शीट के ऊपरी दाएं कोने में स्थित होता है और पहले प्राप्तकर्ता के विवरण से भरा होता है, और फिर प्रेषक को "से" और "किससे" प्रारूप में भरा जाता है। सबसे पहले कंपनी का नाम, मुखिया का पद और उसका पूरा नाम लिखें। इसके बाद, उस विभाग (विभाग, शाखा, आदि) का नाम बताएं जिसमें आप काम करते हैं, आपकी स्थिति, अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक।
चरण 3
शीट के केंद्र में, दस्तावेज़ का नाम "आवेदन" लिखें। इसके बाद, गाइड के लिए अपने संदर्भ के सार की रूपरेखा तैयार करें। यह कहकर शुरू करें, "कृपया मुझे अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दें।" उस तारीख को इंगित करें जिससे, प्रशासन के साथ समझौते से, आपको बर्खास्त कर दिया जाएगा। यहां आप बर्खास्तगी का कारण लिख सकते हैं, लेकिन यह आवश्यक नहीं है।
चरण 4
दस्तावेज़ के अंतिम भाग में, इसकी तैयारी की तारीख इंगित करें, हस्ताक्षर करें और कोष्ठक में हस्ताक्षर (उपनाम और आद्याक्षर) की डिकोडिंग लिखें। संगठन में वर्कफ़्लो कहाँ रखा गया है, इस पर निर्भर करते हुए, भरे हुए आवेदन को सचिव या कार्मिक विभाग में आने वाले दस्तावेज़ के रूप में पंजीकृत करें। उसके बाद, हस्ताक्षर के लिए अपना आवेदन उद्यम के प्रमुख के पास जमा करें।
