कई वर्षों तक कंपनी के विकास की संभावनाओं को निर्धारित करने के लिए, कभी-कभी कर्मचारियों की औसत आयु निर्धारित करना आवश्यक होता है। कार्मिक नीति को सक्षम रूप से बनाने के लिए इसे जानना महत्वपूर्ण है। यदि औसत आयु सेवानिवृत्ति के निकट है, तो प्रबंधन को सतर्क रहना चाहिए और नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने के बारे में सोचना चाहिए। इसके अलावा, किसी प्रतियोगिता में कंपनी का खूबसूरती से प्रतिनिधित्व करने या प्रस्तुति वीडियो बनाने के लिए कर्मचारियों की औसत आयु की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारियों की औसत आयु ग्राहकों या भविष्य के भागीदारों को कंपनी के बारे में बहुत कुछ बता सकती है कि वहां सफलतापूर्वक अनुभव और युवाओं को कैसे जोड़ा जाता है।
यह आवश्यक है
- - कर्मचारियों की संख्या पर डेटा;
- - सभी कर्मचारियों की जन्मतिथि।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारियों की कुल आयु की गणना करें। उद्यम के आकार के आधार पर, कार्मिक विभाग से, लेखा विभाग से या क्लर्क से, कौन कितना पुराना है, इस पर डेटा प्राप्त किया जा सकता है। यदि कंपनी छोटी है, तो आप प्रत्येक कर्मचारी की अलग-अलग आयु की गणना कर सकते हैं, और फिर कैलकुलेटर का उपयोग करके या कागज के एक टुकड़े पर एक कॉलम में भी सभी डेटा जोड़ सकते हैं।
चरण दो
यदि कंपनी बड़ी है और कई कर्मचारी हैं, तो टीम को आयु समूहों में विभाजित करें। सबसे अधिक संभावना है, मानव संसाधन विभाग या लेखा विभाग के पास जन्म के वर्षों वाले कर्मचारियों की पूरी सूची है। स्प्रैडशीट को कॉपी करें, उसे एक्सेल में बदलें और उम्र के अनुसार सॉर्ट करें। प्रतिभागियों की आयु को उनकी संख्या से गुणा करके प्रत्येक समूह की कुल आयु की गणना करें। सभी समूहों के परिणामों को जोड़कर पूरी टीम की कुल आयु की गणना करें।
चरण 3
कर्मचारियों की संख्या से कुल आयु को विभाजित करें। यदि आपको एक पूर्णांक नहीं, बल्कि एक भिन्न मिले तो आश्चर्यचकित न हों। ऐसा होना चाहिए। आयु को गोल किया जा सकता है। यदि आप एक प्रस्तुति या "कंपनी पासपोर्ट" जैसा कुछ तैयार कर रहे हैं, तो आप कुछ इस तरह कह सकते हैं: "हमारे कर्मचारियों की औसत आयु 29 वर्ष है।"
चरण 4
ठीक उसी तरह, आप एक गांव और यहां तक कि एक छोटे से शहर के निवासियों की औसत आयु की गणना कर सकते हैं। आपके लिए आवश्यक आँकड़े नवीनतम जनगणना परिणामों से लिए जा सकते हैं।
