कर्मचारियों की औसत आयु सभी कार्यालय कर्मचारियों की आयु के अंकगणितीय औसत की गणना करके निर्धारित की जाती है। तदनुसार, समान स्तर के पदों पर कर्मचारियों के लिए औसत आयु निर्धारित करने के लिए, ऐसे अंकगणितीय औसत की गणना करना आवश्यक है।
निर्देश
चरण 1
कार्मिक नीति के लिए कंपनी के कर्मचारियों की औसत आयु मायने रखती है: "छोटे" और अधिक "पुराने" कार्यालयों के लिए मूल्यांकन और इनाम प्रणाली अलग है। इसलिए, कभी-कभी मानव संसाधन प्रबंधक के लिए कर्मचारियों की औसत आयु की गणना करना आवश्यक होता है।
चरण 2
किसी कंपनी में कर्मचारियों की औसत आयु की गणना करने के लिए, आपको किसी कंपनी में कर्मचारियों की आयु के अंकगणितीय औसत की गणना करने की आवश्यकता है। इसकी गणना इस प्रकार की जाती है: सभी कर्मचारियों की आयु को उनकी संख्या से जोड़ा और विभाजित किया जाता है। एक नियम के रूप में, किसी निश्चित तिथि पर कर्मचारी के वर्षों की वास्तविक संख्या गणना के लिए ली जाती है (यानी, यदि इस वर्ष के नवंबर में वह 40 वर्ष का हो जाता है, और अब यह अप्रैल है, तो 39 वर्ष अवश्य ही लेने चाहिए)।
चरण 3
कंपनी के कर्मचारियों की औसत आयु निर्धारित करने का एक उदाहरण।
कंपनी एन में 10 कर्मचारी हैं। उनमें से एक 18 है, दो 20 हैं, तीन 35 हैं, चार 40 हैं। सभी कर्मचारियों की आयु जोड़ना आवश्यक है:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
यह संख्या 10 (कर्मचारियों की संख्या) से विभाजित है। परिणाम 32.3 है। यह कंपनी N में कर्मचारियों की औसत आयु है।
चरण 4
कभी-कभी मानव संसाधन प्रबंधक उसी स्थिति में कंपनी के कर्मचारियों की औसत आयु की गणना करते हैं। कभी-कभी यह समझना आवश्यक होता है कि आगे इन पदों के लिए किस प्रकार के लोगों को काम पर रखा जाना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी (विशेषकर बहुत उच्च पदों पर नहीं) अपने साथियों या उनसे अधिक उम्र के लोगों के साथ काम करने में अधिक सहज होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी N में कानूनी सहायकों की औसत आयु लगभग 24 वर्ष है, तो इस पद के लिए लगभग 22-26 वर्ष के लोगों को नियुक्त करना बेहतर है।
