औसत कमाई औसत वेतन है, जिसकी गणना पिछली अवधि के लिए प्राप्त राशि से की जाती है। अक्सर एक एकाउंटेंट को इस सूचक की गणना करने की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए, किसी भी लाभ का भुगतान करने के लिए, और अन्य मामलों में। गणना प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 139, रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 21, 30 दिसंबर, 2001 नंबर 197-एफजेड) द्वारा स्थापित की गई है। औसत आय सभी प्रकार के कराधान में लागू होती है।
ज़रूरी
- - समय पत्र;
- - भुगतान पत्रक।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, आपको बिलिंग अवधि निर्धारित करनी होगी। कृपया ध्यान दें कि कुछ राशियों को इस समय से बाहर रखा जाना चाहिए, अर्थात्: काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ, गर्भावस्था और प्रसव और अन्य के लिए, जो औसत वेतन की गणना की बारीकियों पर विनियम द्वारा प्रदान किए जाते हैं।
चरण दो
उपरोक्त राशियों को आवश्यक अवधि के लिए वास्तविक अर्जित मजदूरी से काट लिए जाने के बाद, आपको औसत कमाई निर्धारित करने की आवश्यकता है। उस स्थिति में जब कर्मचारी ने पूरी अवधि में काम किया और उसके पास कोई अन्य भुगतान नहीं था, मजदूरी की राशि को 12 से विभाजित करें और फिर कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से - 29.4 (पांच दिन के सप्ताह के मामले में) और द्वारा 29.6 (छह दिन के सप्ताह के मामले में)।
चरण 3
जब एक कर्मचारी द्वारा एक महीना पूरी तरह से काम नहीं किया जाता है, तो इस मामले में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या (29.4 या 29.6) को एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करना और वास्तव में काम की गई संख्या से गुणा करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने जुलाई के महीने में 25 दिन काम किया। इस प्रकार, 29, 4/31 * 25 = 23 दिन।
चरण 4
फिर, एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या को पूरी तरह से काम किए गए महीनों से गुणा करें और उन दिनों की संख्या जोड़ें जिनकी गणना पहले की गई थी। उदाहरण के लिए, एक ही कर्मचारी ने पूरे 11 महीने और जुलाई 25 दिनों में काम किया। इस प्रकार, 29.4 * 11 + 23 = 346.4।
चरण 5
उसके बाद, इस अवधि के लिए सभी अर्जित मजदूरी को इस अवधि में काम किए गए दिनों की औसत संख्या से विभाजित करें। उदाहरण के लिए, 12 महीने के लिए कर्मचारी को 150,000 रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया गया था। इस प्रकार, 150,000/346.4 = 433.01 रूबल प्रति दिन (औसत दैनिक कमाई)।
चरण 6
अंत में, न्यूनतम मजदूरी के साथ प्राप्त आंकड़े की तुलना करना सुनिश्चित करें। अगर किसी कर्मचारी ने पूरी अवधि के लिए पूरा काम किया है, तो औसत कमाई इस सूचक से कम नहीं हो सकती है।
