एक कर्मचारी को अपनी मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में नियमित रूप से भुगतान किए गए अन्य कार्य करने का अधिकार है, जिसे अंशकालिक कार्य कहा जाता है। ऐसी नौकरी को काम पर रखने का आधार एक संपन्न रोजगार अनुबंध है। सेवा असाइनमेंट करने के लिए काम के स्थान से बाहर एक अंशकालिक कार्यकर्ता को भेजने के मामले में, एक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए एक व्यापार यात्रा की व्यवस्था करना आवश्यक हो जाता है। इस मामले में, कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
निर्देश
चरण 1
उसी नियोक्ता के साथ अंशकालिक काम जिसके साथ मुख्य नौकरी के लिए अनुबंध समाप्त होता है, आंतरिक अंशकालिक कहलाता है। यदि किसी अन्य नियोक्ता के साथ अंशकालिक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो यह एक बाहरी अंशकालिक नौकरी है।
चरण 2
रूसी संघ का श्रम संहिता उन परिस्थितियों के लिए प्रदान नहीं करता है जिनमें अंशकालिक कार्यकर्ता को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना असंभव है। इसलिए, आंतरिक और बाहरी अंशकालिक नौकरियां किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने में कोई बाधा नहीं हैं।
चरण 3
आंतरिक अंशकालिक नौकरियों के साथ, एक कर्मचारी के लिए दो व्यक्तिगत कार्ड जारी किए जाते हैं, प्रत्येक पद (मुख्य नौकरी और अंशकालिक के लिए) के लिए एक कार्मिक संख्या सौंपी जाती है, और प्रत्येक पद के लिए वेतन, अवकाश वेतन और अन्य भुगतान अलग से लिए जाते हैं।
चरण 4
यदि एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को काम करने के लिए भेजा जाता है जो केवल उसकी माध्यमिक विशेषता से जुड़ा होता है, तो अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए यात्रा प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। एक व्यापार यात्रा और एक व्यापार यात्रा प्रमाण पत्र पर भेजने के लिए सेवा असाइनमेंट में, संयोजन की स्थिति और संबंधित कर्मियों की संख्या निर्धारित है।
चरण 5
एक कर्मचारी को उसकी मुख्य नौकरी और अंशकालिक काम के लिए एक साथ एक व्यापार यात्रा पर आंतरिक अंशकालिक आधार पर स्वीकार करने के मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए दोनों पदों पर दो व्यावसायिक यात्राएं और सेवा असाइनमेंट जारी करने का अधिकार है। वही प्रस्थान / आगमन समय, उसी स्थान पर। प्रत्येक पेशे के लिए, कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने के लिए एक अलग आदेश (आदेश) जारी किया जाता है। इस मामले में, टाइम शीट में, व्यापार यात्रा "के" के लेखांकन के लिए पत्र कोड दो पदों के लिए नीचे रखा गया है।
चरण 6
एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा नियोजित कर्मचारी को भी स्थायी कार्य के स्थान के बाहर एक व्यावसायिक असाइनमेंट करने के लिए नियोक्ता के आदेश द्वारा एक व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जा सकता है। इस मामले में, एक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए एक व्यापार यात्रा सामान्य रूप से एकीकृत फॉर्म नंबर टी -10 के अनुसार जारी की जाती है और कर्मचारी को भेजने के लिए एक नौकरी असाइनमेंट, एक आदेश (निर्देश) के निष्पादन के साथ होती है। एक व्यावसायिक यात्रा। हालांकि, इस स्थिति में, मुख्य कार्य के स्थान पर नियोक्ता के साथ व्यावसायिक असाइनमेंट करने के लिए एक यात्रा पर सहमति होनी चाहिए।
चरण 7
उसी तरह, एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को एक व्यावसायिक यात्रा जारी की जाती है यदि उसे एक साथ विभिन्न नियोक्ताओं द्वारा मुख्य और संयुक्त कार्य स्थान पर, श्रम कार्यों के अनुरूप कार्यों को करने के लिए भेजा जाता है। यात्रा रिपोर्ट के लिए जिन खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है, उन्हें उनके बीच समझौते द्वारा भेजने वाले नियोक्ताओं को आवंटित किया जाता है।
