यदि छुट्टी नहीं दी जाती है, तो कर्मचारी को नियोक्ता के साथ बातचीत करनी चाहिए, उसे अपने अधिकारों की याद दिलानी चाहिए, उनके उल्लंघन की जिम्मेदारी। यदि यह विधि काम नहीं करती है, तो आपको शिकायत के साथ पर्यवेक्षी अधिकारियों से संपर्क करना होगा।
किसी भी कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी देने का अधिकार है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 द्वारा स्थापित किया गया है। कुछ प्रबंधक कर्मचारियों को छुट्टी पर भेजने से इनकार करके इस नियम का उल्लंघन करते हैं, भले ही संबंधित शेड्यूल में एक निर्धारित अवधि हो। ऐसा व्यवहार संवैधानिक और श्रम अधिकारों का घोर उल्लंघन है, लेकिन आपको तुरंत पर्यवेक्षी, कानून प्रवर्तन एजेंसियों से संपर्क नहीं करना चाहिए, क्योंकि अक्सर नियोक्ता के साथ बातचीत के माध्यम से समस्या को समाप्त किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, प्रबंधक के पास वार्षिक छुट्टी देने से इनकार करने के उद्देश्यपूर्ण कारण भी होते हैं, लेकिन वह ऐसे कर्मचारी पर भरोसा नहीं करता है जो अपने अधिकारों से अवगत है।
अपनी छुट्टियों की पात्रता का सही उपयोग कैसे करें
प्रत्येक कर्मचारी के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि काम के पहले वर्ष में, किसी भी नियोक्ता को छह महीने के काम के बाद और उसके बाद - हर साल पूर्ण वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार है। विशिष्ट अवधि अवकाश अनुसूची में स्थापित की जाती है, और निर्दिष्ट दस्तावेज कर्मचारी, नियोक्ता के लिए अनिवार्य है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 में निहित है। यदि नियोक्ता निर्दिष्ट दायित्व को ठीक से पूरा करने से इनकार करता है, कर्मचारी के अनुरोधों का जवाब नहीं देता है, तो बातचीत में उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने की संभावना का उल्लेख करना आवश्यक है, जिसके बाद भी छुट्टी देनी होगी। विशेष रूप से, एक संगठन को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (30-50 हजार रूबल का जुर्माना) के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार दंडित किया जा सकता है।
प्रबंधक की प्रतिक्रिया के अभाव में क्या करें
यदि नियोक्ता बातचीत के बाद कानूनी छुट्टी देने के लिए सहमत नहीं है, तो पर्यवेक्षी अधिकारियों को शिकायत की जानी चाहिए। श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक का कार्यालय ऐसे निकायों के रूप में कार्य करता है। उसी समय, किसी विशिष्ट कर्मचारी की अपील बाद में नियोक्ता से नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकती है। इसीलिए आवेदक के लिए नकारात्मक परिणामों को बाहर करने के उपाय किए जाने चाहिए। इन अधिकारियों द्वारा गुमनाम शिकायतों को स्वीकार नहीं किया जाता है, लेकिन कर्मचारी पहचान न होने के लिए कह सकता है। शिकायत दर्ज करने के बाद, कंपनी का ऑडिट किया जाएगा, अवकाश अनुसूची के अनुपालन में पाए गए उल्लंघनों को समाप्त कर दिया जाएगा, और नियोक्ता को कानून के तहत उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
