काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र - रोजमर्रा की जिंदगी में, "बीमार छुट्टी" मुख्य दस्तावेज है जो नियोक्ता को काम के लिए कर्मचारी की अस्थायी अक्षमता की पुष्टि में प्रदान किया जाता है। इसके पंजीकरण और भुगतान के नियम संघीय कानून द्वारा शासित होते हैं।
सही और कानूनी पंजीकरण के अधीन, नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। हालाँकि, कानून ऐसे कई मामलों पर प्रकाश डालता है जिनमें बीमारी की छुट्टी का भुगतान सीमित या पूरी तरह से रद्द किया जा सकता है।
मामले जब बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है
रूसी संघ के कानून के अनुसार, अस्थायी कार्य क्षमता का एक पत्ता भुगतान नहीं किया जाता है, जिसे जारी किया जाता है:
· कर्मचारी जो एक रोजगार अनुबंध के तहत नहीं, बल्कि एक नागरिक कानून के तहत काम करते हैं;
· रूसी संघ के आधिकारिक रूप से बेरोजगार नागरिक;
· भरने में त्रुटियों और अशुद्धियों के साथ (केवल डॉक्टर जिन्होंने शीट पर हस्ताक्षर किए हैं, वे सुधार कर सकते हैं);
· गैर-कानूनी, अर्थात्, मिथ्या या अमान्य, उदाहरण के लिए, पुराने मॉडल का, जाली हस्ताक्षरों, मुहरों के साथ।
इसके अलावा, समाप्त बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा - इसे काम पर जाने के दिन के रूप में इंगित की गई तारीख के छह महीने के भीतर ही प्रस्तुत किया जा सकता है।
वे बीमार अवकाश का भुगतान नहीं करेंगे, क्योंकि उन्होंने पत्रक जारी नहीं किया था
एक कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता के समय के भुगतान पर भरोसा नहीं करना चाहिए यदि वह दस्तावेज प्रस्तुत नहीं कर सकता है जिसके आधार पर यह किया जाता है, यानी बीमार छुट्टी स्वयं। कानून कई कारणों से बीमार छुट्टी जारी करने से इनकार करता है:
डॉक्टर ने सलाह के लिए उनसे संपर्क करते समय रोगी की गलती या जानबूझकर अनुकरण के परिणामस्वरूप बीमारी का खुलासा नहीं किया;
· उचित चिकित्सा रेफरल के बिना सेनेटोरियम उपचार;
· एक बार की गई अल्पकालिक चिकित्सा प्रक्रियाओं, जैसे टीकाकरण, धुलाई, साँस लेना, आदि के कारण काम छोड़ना;
· इस संगठन की आवश्यकताओं के अनुसार निर्धारित कर्मचारियों की नियोजित चिकित्सा जांच।
स्वास्थ्य कर्मियों की कुछ श्रेणियां बीमार छुट्टी जारी नहीं कर सकती हैं:
· एम्बुलेंस और आपातकालीन सहायता के डॉक्टर;
रक्त आधान स्टेशनों पर डॉक्टर;
· प्रवेश विभागों के डॉक्टर;
· चिकित्सा और निवारक संस्थानों के कार्यकर्ता।
बीमार छुट्टी जारी करने से इनकार करने की स्थिति में, रोगी अपने उच्च प्रबंधन या सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करके डॉक्टर के निर्णय को चुनौती दे सकता है। हालांकि, यह हमेशा परिणाम नहीं ला सकता है।
जब किसी रिश्तेदार की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है
कर्मचारियों को न केवल अपने लिए, बल्कि रिश्तेदारों की कुछ श्रेणियों की देखभाल के लिए भी बीमार छुट्टी का अधिकार है:
7 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चे के लिए - वर्ष में 60 दिन से अधिक नहीं;
7 से 15 वर्ष की आयु के छात्र के लिए - वर्ष में 45 दिन तक;
एक गंभीर बीमारी (कैंसर और अन्य, कानून द्वारा इंगित) के साथ 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए - वर्ष में 90 दिन तक;
विकलांग व्यक्ति के लिए (जरूरी नहीं कि बच्चा हो) - वर्ष के दौरान 120 दिन तक;
15 वर्ष से अधिक उम्र के रिश्तेदारों के लिए - गंभीर बीमारियों के मामले में एक सप्ताह तक या एक महीने तक (चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के अनुसार)।
कानून कई स्थितियों के लिए प्रदान करता है, जिसके होने पर ऐसी शीट पर भुगतान से इनकार कर दिया जाता है। यह, सबसे पहले, बीमार छुट्टी पर रहने की स्थापित शर्तों की अधिकता है। नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष कार्यस्थल से पूरी तरह से सहमत अवधि के दौरान अनुपस्थिति के लिए भुगतान करेंगे, लेकिन सीमा से अधिक दिनों के लिए भुगतान नहीं लिया जाता है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी के दौरान कोई बच्चा बीमार पड़ता है, तो उसकी देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए अलग से भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है।
