यदि नियोक्ता ने कर्मचारी के वेतन का भुगतान नहीं किया है, तो यह अदालत में तत्काल अपील करने का एक कारण होना चाहिए। मौजूदा कानून के अनुसार, मजदूरी और लाभों का भुगतान न करने पर भी आपराधिक मुकदमा चलाया जा सकता है।
मजदूरी और समय सीमा का भुगतान न करने के कारण
दुर्भाग्य से, एक नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारियों को भुगतान करने में विफल होना असामान्य नहीं है। ऐसी स्थिति से कर्मचारियों में आक्रोश है। वहीं, कई लोग यह भी नहीं जानते कि नियोक्ता को कैसे दंडित किया जाए और क्या यह संभव है।
कोई भी कार्रवाई करने के लिए, वेतन में देरी के समय और सबसे संभावित कारणों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। वेतन और लाभों का भुगतान न करने के लिए प्रशासनिक दायित्व उस समय से 3 महीने के बाद उत्पन्न होता है जब कर्मचारी को धन प्राप्त होना चाहिए था।
नियोक्ता को न्याय के कटघरे में लाने के लिए, आपको श्रम निरीक्षणालय को एक बयान लिखना होगा। दुर्भाग्य से, इस राज्य संरचना के विशेषज्ञ बहुत सीमित शक्तियों से संपन्न हैं। निरीक्षण अधिकारी बहुत मामूली राशि के लिए केवल एक कानूनी इकाई पर जुर्माना लगा सकते हैं। श्रम निरीक्षणालय के विशेषज्ञ नियोक्ता को मजदूरी का भुगतान करने के लिए मजबूर करने में असमर्थ हैं।
मजदूरी का भुगतान होने के तीन महीने बाद, कर्मचारी को अभियोजक के कार्यालय या यहां तक कि पुलिस से संपर्क करने का पूरा अधिकार है। आपसे संपर्क करने से पहले, देरी के सबसे संभावित कारण का पता लगाना सुनिश्चित करें। कानून के अनुसार, आपराधिक दायित्व तभी उत्पन्न होता है जब नियोक्ता के पास कर्मचारी को भुगतान करने का अवसर होता है, लेकिन उसने ऐसा नहीं किया। दूसरे शब्दों में, उद्यम के प्रमुख के कार्यों में स्वार्थी इरादे की उपस्थिति को साबित करना आवश्यक है। व्यवहार में, इसे लागू करना बहुत कठिन है।
कानून प्रवर्तन एजेंसियों से संपर्क करने की सिफारिश केवल तभी की जाती है जब कर्मचारी के पास यह मानने का अच्छा कारण हो कि नियोक्ता उसके पैसे का उपयोग कर रहा है या बिल्कुल भी भुगतान नहीं करने जा रहा है।
कोर्ट जा रहे हैं
वर्तमान में, एक बेईमान नियोक्ता से निपटने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक अदालत जाना है। दावे का विवरण लिखते समय, आपको सभी दावों के बारे में विस्तार से बताना होगा, साथ ही आवश्यक दस्तावेज संलग्न करने होंगे। आपको एक रोजगार अनुबंध, अतिरिक्त समझौते, गवाही की आवश्यकता होगी।
यदि कंपनी के सभी कर्मचारियों को उनका वेतन नहीं मिला है, तो उन्हें उसी समय अदालत में दावा दायर करना होगा। इससे आपके मामले को साबित करने में काफी आसानी होगी।
दावे के बयान में, उस राशि को इंगित करना आवश्यक है जो नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, अन्य लोगों के धन के उपयोग के साथ-साथ नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए मुआवजे का दावा किया जाना चाहिए। अक्सर मुआवजे की राशि काफी महत्वपूर्ण होती है, क्योंकि यह राशि मुद्रास्फीति पर निर्भर करती है और उस समय से जो मजदूरी का भुगतान अदालत के फैसले की तारीख तक किया जाना चाहिए था।
वित्तीय विवादों की स्थिति में, कर्मचारी को नौकरी नहीं छोड़नी चाहिए, क्योंकि वह बर्खास्तगी की तारीख से तीन महीने के भीतर ही नियोक्ता को दावे ला सकता है।
