ऐसा होता है कि जो कर्मचारी पहले ही उद्यम छोड़ चुके हैं उन्हें देय भुगतान नहीं मिलता है। लेकिन कई बार मजदूरों को वेतन भी नहीं दिया जाता है। ऐसी स्थिति किसी भी स्तर की कंपनी में हो सकती है - बड़ी होल्डिंग कंपनी और छोटे कार्यालय दोनों में। आप नियोक्ता को कर्तव्यनिष्ठ होने के लिए कैसे प्राप्त करते हैं और फिर भी आप जो कमाते हैं उसका भुगतान करते हैं?
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को श्रम अनुबंधों द्वारा प्रदान किए गए भुगतान महीने में दो बार सख्ती से निर्दिष्ट दिनों में प्राप्त करना होगा। हालांकि, इस तरह की समय की पाबंदी दुर्लभ है - ज्यादातर कंपनियों में, गणना महीने में एक बार की जाती है, और प्रतिष्ठित वेतन-दिवस को स्थानांतरित करने के लिए नियोक्ता को कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ता है।
चरण दो
यदि आप व्यवसाय में नए हैं, तो अपने प्रबंधन की वेतन नीति के लिए पुराने समय के लोगों से संपर्क करें। शायद एक या दो दिन की देरी यहां आम बात है। लेकिन भुगतान न करने का सप्ताह गंभीर रूप से खतरनाक होना चाहिए।
चरण 3
अपने वेतन के समय के बारे में अपने नियोक्ता से पूछने में संकोच न करें। अस्पष्ट वादों से संतुष्ट न हों, सटीक तिथि मांगें।
चरण 4
यदि बॉस कुछ भी समझ में आने वाली बात का जवाब नहीं दे सकता है या खुद द्वारा वादा की गई शर्तों का उल्लंघन करता है, तो गंभीरता से सोचें कि क्या यह इस कंपनी के लिए काम करने लायक है। क्या यह अब मौसमी मंदी है? या कंपनी पुनर्गठन और अस्थायी कठिनाइयों से गुजर रही है? इन सवालों के जवाब ईमानदारी से दें।
चरण 5
भुगतान न करने के कोई स्पष्ट कारण नहीं हैं, और पैसे की उम्मीद नहीं है? या, इससे भी बदतर, क्या कुछ कर्मचारियों को अभी भी पैसा मिला, जबकि आप सहित अन्य को नहीं मिला? फिर यह अभिनय करने का समय है।
चरण 6
याद रखें कि आपका वेतन किस चीज से बना है। यदि रोजगार अनुबंध में इसका हिस्सा बोनस के रूप में निर्दिष्ट है, तो ध्यान रखें कि आपको कानूनी रूप से इस बोनस का भुगतान नहीं किया जा सकता है। लेकिन "वेतन" शब्द द्वारा निर्दिष्ट सभी को भुगतान करना आवश्यक है।
चरण 7
श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें, और यदि आप काम नहीं छोड़ सकते हैं, तो संलग्न आवेदन के साथ निरीक्षणालय के पते पर एक प्रमाणित पत्र भेजें। एक फ्री-फॉर्म आवेदन में, बताएं कि आपको वेतन का भुगतान नहीं किया गया है, भुगतान न करने के समय और नियोक्ता द्वारा आवाज उठाई गई कारणों को इंगित करें।
चरण 8
आपके आवेदन के तथ्य पर, एक जांच की जाएगी। इसके दौरान, आमतौर पर बहुत सारे छोटे-छोटे उल्लंघन सामने आते हैं, जैसे कि छुट्टी के कार्यक्रम का अभाव या काम के घंटों को रिकॉर्ड करने की प्रणाली। इंस्पेक्टर की पहली मुलाकात आमतौर पर नियोक्ता पर ज्यादा प्रभाव नहीं डालती है, हालांकि, जमा किया गया आवेदन उसे साबित कर देगा कि आप मजाक करने का इरादा नहीं रखते हैं।
चरण 9
अपने बॉस के पास जाएं और उसे सबसे सुलभ रूप में समझाएं कि आप कैसे कार्य करना चाहते हैं। कार्यक्रम पर अगला आइटम जिला अभियोजक के कार्यालय के लिए एक बयान होगा। यदि यह काम नहीं करता है, तो आप इस बार शहर के अभियोजक के कार्यालय में एक और आवेदन जमा करेंगे। निदेशक को समझाएं कि जानबूझकर दो से अधिक मजदूरी का भुगतान नहीं करना एक आपराधिक अपराध हो सकता है।
चरण 10
शायद, इस तरह के बयानों के बाद, प्रबंधक यह सोचेगा कि आपके लिए इसे छोड़ना बेहतर है। इस बात से सहमत। हालांकि, यह स्पष्ट कर दें कि आपकी योजनाओं में स्वैच्छिक बर्खास्तगी शामिल नहीं है। आप पार्टियों के समझौते से छोड़ देंगे, पहले रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शर्तों पर एक दस्तावेज तैयार कर चुके हैं। सिर्फ सफेद ही नहीं, पूरी तरह से काला वेतन पाने का भी यही एक तरीका है। बकाया राशि की गणना करें और नैतिक क्षति के लिए कुछ प्रतिशत जोड़ें। इन राशियों को समझौते में दर्ज किया जाता है और उद्यम के निदेशक के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। इस प्रकार, काले वेतन को सफेद कर दिया जाता है, और काफी कानूनी रूप से।
चरण 11
यदि नेता सहमत नहीं है, तो परेशान न हों और अपना पद न छोड़ें। अपनी धमकियों को अंजाम दें। जिला अभियोजक के कार्यालय को एक बयान और श्रम निरीक्षणालय को एक और बयान लिखें। यहाँ विनय उचित नहीं है। याद रखें - ये संगठन आपके अधिकारों की रक्षा के लिए मौजूद हैं।कुछ और चेक पास करने और एक निश्चित संख्या में जुर्माना प्राप्त करने के बाद, आपका बॉस समझ जाएगा कि उसके लिए भुगतान करना और आपके साथ अच्छे तरीके से भाग लेना आसान है। आप वास्तव में क्या चाहते थे।
