नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम संबंधों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियोक्ता द्वारा निर्धारित शुल्क के लिए श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन के रूप में परिभाषित किया गया है। श्रम के लिए भुगतान की शर्त एक महत्वपूर्ण बिंदु है, इसलिए मजदूरी का भुगतान न करना कर्मचारी के कानूनी रूप से स्थापित अधिकारों का उल्लंघन है। अभ्यास से पता चलता है कि एक कर्मचारी की ओर से मजदूरी का भुगतान न करने के दावे का एक बयान, अदालत में दायर, नियोक्ता को प्रभावित करने का एक प्रभावी तरीका है।
अनुदेश
चरण 1
इस तरह के एक बयान को दो मामलों में तैयार करने की आवश्यकता होगी: यदि बर्खास्तगी पर, नियोक्ता ने आपको मजदूरी का भुगतान नहीं किया या आपको पूरा भुगतान नहीं किया, और जब रोजगार संबंध जारी रहता है, लेकिन मजदूरी में देरी होती है या भुगतान नहीं किया जाता है। तीन महीने से अधिक की अवधि में मजदूरी का भुगतान करने में विफलता को पहले से ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा एक आपराधिक अपराध के रूप में वर्गीकृत किया गया है और इसके लिए उचित सजा प्रदान की जाती है।
चरण दो
कानून प्रवर्तन एजेंसियों (पुलिस विभाग, अदालत या अभियोजक के कार्यालय) से संपर्क करने का निर्णय लेते समय, कृपया ध्यान दें कि व्यक्तिगत श्रम विवादों के दावों की एक विशेष सीमा अवधि होती है। यह उस दिन से तीन महीने के बराबर है जब कर्मचारी को अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला।
चरण 3
मजदूरी का भुगतान न करने के दावे का विवरण दावा कार्यवाही के लिए स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। इसमें, आपको श्रम विवाद में प्रतिभागियों को पूरी तरह से इंगित करना होगा: आपका अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, आपका पासपोर्ट डेटा और पंजीकरण पता, साथ ही नियोक्ता का पूरा नाम, उसके कानूनी पंजीकरण का पता।
चरण 4
आवेदन में इंगित करें कि नियोक्ता द्वारा आपके वेतन में कितने समय की देरी हुई और इस अवधि के दौरान कुल बकाया राशि की गणना करें। आप दावा की गई राशि में आपको हुई गैर-आर्थिक क्षति की राशि भी शामिल कर सकते हैं। प्रासंगिक कानूनी नियमों के साथ आवेदन में बताई गई अपनी आवश्यकताओं की पुष्टि करें।
चरण 5
कथन के पाठ के अंत में, इससे जुड़े दस्तावेजों की एक सूची दें, जो इसमें बताए गए तथ्यों की पुष्टि के रूप में कार्य करते हैं।
