नियोक्ता अपने कर्मचारियों को हर आधे महीने में कम से कम एक बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है। यदि मजदूरी में एक महीने या उससे अधिक की देरी होती है, तो आपको नियोक्ता के कार्यों के बारे में अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय में शिकायत लिखनी चाहिए। इसके अलावा, एक कर्मचारी अपने नियोक्ता से न केवल मुख्य वेतन ऋण की वसूली के लिए अदालत में मुकदमा दायर कर सकता है, बल्कि वादी को नैतिक नुकसान पहुंचाने से जुड़ा जुर्माना भी लगा सकता है।
अनुदेश
चरण 1
इस घटना में कि नियोक्ता न केवल आपको, बल्कि आपके सहयोगियों को भी वेतन देता है, लिखित रूप में एक संयुक्त शिकायत लिखें, जिसके तहत भुगतान नहीं किए गए सभी कर्मचारियों पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
चरण दो
अभियोजक के कार्यालय और राज्य श्रम निरीक्षणालय के कर्मचारी उन नागरिकों के एकल आवेदनों पर विचार करते हैं जिन्हें समय पर वेतन नहीं मिला है। लेकिन एक साथ कई कर्मचारियों का सामूहिक आवेदन आपकी शिकायत पर विचार करने की प्रक्रिया को गति देगा।
चरण 3
मजदूरी का भुगतान न करने की शिकायतें गुमनाम रूप से दर्ज नहीं की जाती हैं। केवल घायल कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित। आवेदन के आधार के रूप में, आप एक विशेष कानूनी दस्तावेज का रूप ले सकते हैं जिसे आप वकीलों से पूछ सकते हैं, एक प्रिंटर पर इसके इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म का प्रिंट आउट ले सकते हैं, इसे अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षण विभाग से ले सकते हैं।
चरण 4
आवेदन में उस कर्मचारी का पूरा नाम शामिल है जिससे इसे तैयार किया गया है, उस संगठन का नाम जहां आवेदन भेजा गया है, मजदूरी का भुगतान न करने की समय सीमा, नियोक्ता के निर्देशांक, दस्तावेज़ की तारीख।
