किसी संगठन के दिवालिया होने की स्थिति में मजदूरी का भुगतान दूसरे स्थान पर किया जाता है। कर्मचारियों को सभी विलंबित भुगतानों के साथ-साथ वेतन के विलंबित भुगतान के लिए ब्याज प्राप्त करने की अपेक्षा करने का अधिकार है।
राज्य उन संगठनों के कर्मचारियों के हितों की बढ़ी हुई सुरक्षा प्रदान करता है जो दिवालिएपन (दिवालियापन की कार्यवाही) के अंतिम चरण में हैं। दिवालियापन संपत्ति के गठन के बाद, कर्मचारियों के दावों को दिवालियापन प्रबंधक को पारिश्रमिक के भुगतान के बाद दूसरे स्थान पर संतुष्ट किया जाता है, दिवालियापन प्रक्रियाओं के लिए अन्य खर्चों के साथ-साथ तीसरे पक्ष के जीवन और स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा दिया जाता है। (यदि प्रासंगिक आवश्यकताएं हैं)। विभिन्न नागरिक कानून अनुबंधों के तहत भुगतान सहित अन्य सभी दायित्वों को कर्मचारियों के साथ समझौता पूरा होने के बाद ही पूरा किया जाता है। इस मामले में, वेतन का भुगतान कैलेंडर अनुक्रम के क्रम में किया जाता है।
दिवालियापन में कर्मचारी किस भुगतान के हकदार हैं?
कानून दिवालिया कंपनी के कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सभी देय भुगतानों को हस्तांतरित करने का प्रावधान करता है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी वेतन, अवैतनिक अवकाश वेतन, विच्छेद वेतन प्राप्त करने की अपेक्षा कर सकते हैं। इसके अलावा, यदि इन भुगतानों में देरी होती है, तो कंपनी के नामित प्रबंधन निकाय देरी की अवधि के लिए ब्याज की गणना और भुगतान करते हैं, जिसका दूसरे क्रम में भी हिसाब लगाया जाता है। कर्मचारियों को देय प्रत्येक भुगतान की गणना उस तारीख के आधार पर की जाती है जिस दिन नियोक्ता कंपनी को संबंधित फंड जारी करने के लिए बाध्य किया गया था। इसीलिए श्रम और अन्य संबंधित भुगतानों के लिए पारिश्रमिक प्राप्त न करने का एकमात्र विकल्प एक ऐसी स्थिति है जिसमें दिवालिया कंपनी के पास दूसरी प्राथमिकता वाले लेनदारों के दावों को पूरा करने के लिए भी पर्याप्त धन नहीं है।
कर्मचारियों के साथ भुगतान करते समय किसके भुगतान सीमित हो सकते हैं?
एक दिवालिया कंपनी के प्रमुख के साथ-साथ उसके कर्तव्यों, मुख्य लेखाकार और प्रबंधकीय पदों पर रहने वाले कई अन्य कर्मचारियों को वेतन के भुगतान के लिए विशेष शर्तें स्थापित की गई हैं। विशेष रूप से, जब इन व्यक्तियों को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उनका विच्छेद वेतन श्रम कानून द्वारा स्थापित राशि तक सीमित होता है, और अतिरिक्त हिस्से को तृतीय-प्राथमिकता वाले लेनदारों के साथ निपटान के बाद ही संतुष्ट किया जा सकता है। इसके अलावा, मध्यस्थता अदालत इन व्यक्तियों के काम के लिए पारिश्रमिक की राशि को कम कर सकती है यदि उन्होंने दिवालियापन याचिका दायर करने से पहले जानबूझकर अपने वेतन में वृद्धि की है।
