मजदूरी की गणना की जानी चाहिए और महीने में दो बार समान अंतराल पर भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ का श्रम संहिता)। यदि नियोक्ता इन निर्देशों का पालन नहीं करता है, तो वेतन की पूरी राशि लागू की जा सकती है।
ज़रूरी
- - श्रम निरीक्षणालय को आवेदन;
- - मध्यस्थता अदालत में आवेदन।
निर्देश
चरण 1
अर्जित धन के प्रोद्भवन और भुगतान के बारे में एक प्रश्न के साथ, सीधे नियोक्ता से संपर्क करें। आप इसे व्यक्तिगत रूप से, सामूहिक रूप से, या प्राथमिक, स्वतंत्र ट्रेड यूनियन समिति के प्रतिनिधियों के माध्यम से कर सकते हैं, जो नेतृत्व के समक्ष श्रमिकों के हितों की रक्षा और बचाव के लिए बाध्य हैं। यदि आपके संगठन में कोई प्राथमिक या स्वतंत्र ट्रेड यूनियन समिति नहीं है, तो उद्यम के कर्मचारियों में से एक पहल समूह बनाएं, जो सभी कर्मचारियों की ओर से, देय राशि की गणना और भुगतान के लिए नियोक्ता को आवेदन करेगा।
चरण 2
यदि नियोक्ता किसी के अनुरोधों का जवाब नहीं देता है और अर्जित धन में देरी करना जारी रखता है, तो लिखित में श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें। आपके आवेदन के आधार पर, संगठन जांच करेगा और नियोक्ता को एक लिखित चेतावनी जारी करेगा जिसमें पारिश्रमिक में और देरी के लिए दंड और अन्य उपायों का संकेत दिया जाएगा।
चरण 3
यदि यह उपाय वांछित परिणाम नहीं लाता है, और आपको अभी भी भुगतान या भुगतान नहीं किया गया है, तो दावे का विवरण दर्ज करें और इसके साथ मध्यस्थता अदालत में आवेदन करें।
चरण 4
दावे के विवरण में, वेतन में देरी के लिए समय सीमा, वह राशि जो आपको भुगतान नहीं की गई थी, इस मुद्दे को हल करने के लिए आपके द्वारा किए गए उपायों को इंगित करें। प्रत्येक कर्मचारी से व्यक्तिगत रूप से अदालत में एक आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
चरण 5
अदालत के फैसले के अनुसार, नियोक्ता अनिवार्य रूप से कर्मचारियों को सभी बकाया ऋण और प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए बकाया राशि के 1/300 की राशि में दंड का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।
चरण 6
इसके अलावा, उद्यम के प्रशासन पर 100 हजार रूबल का प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा। वेतन की गणना और भुगतान में अगली देरी पर, उद्यम का काम 90 दिनों की अवधि के लिए बंद कर दिया जाएगा। तीसरी बार भुगतान में देरी से नियोक्ता को आपराधिक मुकदमा चलाने और तीन साल तक के कारावास की धमकी दी जाती है।
