अच्छी तनख्वाह के साथ एक अच्छी नौकरी पाना कोई आसान काम नहीं है और एक गर्भवती महिला के लिए यह लगभग असंभव है। नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी को काम पर नहीं रखना पसंद करते हैं जो स्पष्ट रूप से कुछ महीनों के लिए काम करेगा, क्योंकि उसके जाने से एक उपयुक्त उम्मीदवार खोजने की समस्या फिर से पैदा होगी। वास्तव में, एक महिला के लिए एक बच्चे को नौकरी पाने की उम्मीद करना काफी संभव है; यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि वह किन लक्ष्यों का पीछा कर रही है।
एक बच्चे के जन्म और उससे जुड़ी तैयारियों में महत्वपूर्ण भौतिक लागत शामिल है। इसके अलावा, एक महिला कई महीनों या वर्षों के लिए पूरे काम से बाहर हो जाती है और परिवार के बजट में अपना पिछला योगदान नहीं कर सकती है। और अगर होने वाली मां अपने जीवनसाथी पर भरोसा कर सकती है, तो सिंगल मदर के लिए यह समस्या बहुत गंभीर होती है। इसलिए महिलाएं यथासंभव आर्थिक दृष्टि से अपना भविष्य सुनिश्चित करने का प्रयास करती हैं। एक गर्भवती महिला के लिए नौकरी की तलाश करने की प्रेरणा बच्चे के जन्म से पहले अच्छा पैसा कमाना और नियोक्ता से मासिक भुगतान के लिए पात्र होना है। मामले में जब आपको केवल पैसे की आवश्यकता होती है, तो बहुत सारे विकल्प होते हैं: अस्थायी या मौसमी काम, नेटवर्क मार्केटिंग, घर से काम (कॉपीराइट, ट्यूशन, बच्चों की देखभाल, अनुवाद, हस्तशिल्प, आदि)। कुछ गतिविधियाँ बच्चे के जन्म के बाद की जा सकती हैं, और परिवार के अन्य सदस्य भी मदद में शामिल हो सकते हैं। लेकिन अगर एक गर्भवती महिला आधिकारिक तौर पर नौकरी ढूंढना चाहती है और फिर माता-पिता की छुट्टी पर जाती है, तो उसे सबसे अधिक बार मना कर दिया जाता है, हालांकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निषिद्ध है। नियोक्ताओं का यह व्यवहार न केवल एक छोटी अवधि के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखने और फिर एक नए को प्रशिक्षित करने की अनिच्छा के साथ जुड़ा हुआ है, बल्कि गलत राय के साथ भी है कि उन्हें अपनी जेब से मातृत्व का भुगतान करना चाहिए। वास्तव में, सामाजिक बीमा कोष से सभी लाभों की प्रतिपूर्ति की जा सकती है, बशर्ते कि उद्यम में मजदूरी "सफेद" हो, और आवश्यक योगदान समय पर किया जाता है। रिश्तेदार, दोस्त और परिचित जो आवेदन करने में सहायता कर सकते हैं श्रम संहिता के अनुसार नौकरी के लिए। सर्वोत्तम विकल्प सरकारी एजेंसियां या व्यवसाय हैं जो कर्मचारियों को पूर्ण लाभ प्रदान करते हैं। शायद कहीं न कहीं एक उपयुक्त रिक्ति होगी, भले ही वह विशेषता में न हो, लेकिन गर्भावस्था के 30 सप्ताह में, एक महिला मातृत्व अवकाश पर जा सकेगी और कानून द्वारा गारंटीकृत भुगतान प्राप्त कर सकेगी। एक गर्भवती महिला के लिए, एक शांत वह काम जिसमें शारीरिक प्रयास की आवश्यकता नहीं होती है और तंत्रिका तनाव उपयुक्त होता है। यह किंडरगार्टन में, लेखा के कुछ क्षेत्रों में संग्रह, पुस्तकालय, कार्यालय में पाया जा सकता है। एक डाक कर्मचारी और एक बैंक ऑपरेटर भविष्य की मां के लिए सबसे अच्छी स्थिति नहीं हैं, क्योंकि उन्हें अक्सर ग्राहकों के साथ संघर्ष को दूर करने के लिए आवश्यक धीरज और मानसिक संतुलन की आवश्यकता होती है। आप नौकरी खोजने और व्यावसायिक संरचनाओं में अपनी किस्मत आजमा सकते हैं। अक्सर, विशेष रूप से थोड़े समय के लिए, महिलाएं संभावित नियोक्ताओं से अपनी "दिलचस्प स्थिति" छिपाती हैं, जो बाद में एक अप्रिय आश्चर्य बन जाती है। वास्तव में, स्थिति के लिए अन्य उम्मीदवारों पर अपने फायदे निर्धारित करते हुए, स्थिति को तुरंत स्पष्ट करना और नियोक्ता के साथ इस पर चर्चा करना बेहतर है। इस दृष्टिकोण के साथ, सकारात्मक परिणाम की संभावना बढ़ जाती है। इसके अलावा, कुछ विशेषताएँ आपको दूर से काम करने की अनुमति देती हैं, इसलिए आप मातृत्व अवकाश के दौरान घर पर कार्यात्मक कर्तव्यों को निभाने की संभावना पर बातचीत कर सकते हैं। वहीं, अपने क्षेत्र में एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ होने के कारण गर्भवती महिला को इस स्थिति में अच्छी नौकरी मिल सकती है।कुछ मामलों में, ऐसे मूल्यवान कर्मियों को अन्य संगठनों से भी अवैध रूप से ले जाया जाता है, जो अच्छी मजदूरी और सभी गारंटी प्रदान करते हैं। अंत में, गर्भवती माँ रोजगार केंद्र से संपर्क कर सकती है, जहाँ उसे काम के विकल्प दिए जा सकते हैं, और यदि वे उपलब्ध नहीं हैं, तो उसे बेरोजगार के रूप में पंजीकृत किया जाएगा। यह संभव है कि इस तरह से एक उपयुक्त रिक्ति मिल जाएगी, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात जो गर्भवती महिला को चिंता करनी चाहिए वह उसका बच्चा है, इसलिए, यदि संभव हो तो, कुछ समय के लिए काम छोड़ देना और देखभाल करने के लिए खुद को समर्पित करना बेहतर है। भविष्य के बच्चे की।
