श्रम बाजार इतना बड़ा और विविध है कि इसे अपने दम पर समझना हमेशा संभव नहीं होता है। एक नियम के रूप में, भर्ती (कार्मिक) एजेंसियां बचाव के लिए आती हैं, नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं दोनों को सेवाएं प्रदान करती हैं।
भर्ती एजेंसियों को दो मुख्य प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उनके मुख्य ग्राहक नौकरी तलाशने वाले हैं या नियोक्ता। पहले मामले में, उन्हें आमतौर पर भर्ती एजेंसियों के रूप में संदर्भित किया जाता है, और दूसरे में, भर्ती एजेंसियों के रूप में।
रिक्रूटर्स वर्क स्कीम
रोजगार एजेंसियों की कार्य योजना, सिद्धांत रूप में, काफी सरल है। शुल्क के लिए, आवेदक को कई रिक्तियों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है जो उसके लिए उपयुक्त हो सकती हैं। सिद्धांत रूप में, यह वह जगह है जहां एजेंसी की रोजगार में भागीदारी समाप्त होती है, इसलिए ऐसे व्यवसाय के लिए आवेदकों का रवैया आमतौर पर बहुत संयमित होता है। एजेंसी मौजूदा रिक्तियों पर या तो खुले स्रोतों से या सीधे संगठनों और उद्यमों की कार्मिक सेवाओं से डेटा प्राप्त करती है।
तथाकथित मिश्रित प्रकार की एजेंसियां भी हैं। उन्हें नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं दोनों से आय प्राप्त होती है।
भर्ती करने वाली एजेंसियां अधिक पेशेवर होती हैं, जिनके काम के लिए नियोक्ता भुगतान करता है, आवेदक को नहीं। ऐसी एजेंसी के कार्यों में ऐसे उम्मीदवारों को ढूंढना शामिल है जिनके अनुभव, ज्ञान, योग्यता और अन्य विशेषताएं अधिकतम सीमा तक नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं जिन्होंने रिक्ति की पेशकश की थी। इसके अलावा, भर्ती एजेंसी के कर्मचारी एक प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करते हैं, रिज्यूमे की जांच करते हैं, मनोवैज्ञानिक और पेशेवर परीक्षणों की व्यवस्था करते हैं। चूंकि ऐसी एजेंसियों की आय सीधे उम्मीदवार के भविष्य के वेतन पर निर्भर करती है (सेवाओं की लागत एक मासिक वेतन से भविष्य के कर्मचारी की वार्षिक आय के आधे तक भिन्न होती है), वे आवेदक के लिए सर्वोत्तम स्थितियों में रुचि रखते हैं। स्वाभाविक रूप से, यह सच है यदि उम्मीदवार नियोक्ता की सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है।
भर्ती एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग छोटे व्यवसायों के प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है, जिनकी अपनी कार्मिक सेवा नहीं होती है, और बड़े निगमों द्वारा, जिनमें विदेशी भी शामिल हैं।
अतिरिक्त सेवाएं
सीधी भर्ती या नौकरी खोज सेवाओं के अलावा, कई भर्ती एजेंसियां विभिन्न अतिरिक्त सेवाएं प्रदान करती हैं, जैसे शैक्षिक और प्रेरक प्रशिक्षण आयोजित करना, कर्मियों और कर्मियों के काम की जांच और मूल्यांकन करना, आंतरिक वफादारी और टीमवर्क दक्षता बढ़ाने के उद्देश्य से कार्यक्रम आयोजित करना, मनोवैज्ञानिक परीक्षण, और अन्य. अंत में, एक भर्ती एजेंसी एकमुश्त या स्थायी आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान कर सकती है, उदाहरण के लिए, रिकॉर्ड कीपिंग। आवेदकों के लिए, एक साक्षात्कार में व्यवहार, एक फिर से शुरू की सही डिजाइन, और विभिन्न प्रशिक्षणों पर परामर्श की पेशकश की जाती है।
