एक अच्छी नौकरी ढूंढना एक बहुत ही जिम्मेदार व्यवसाय है, जिस पर आपका भविष्य का जीवन सीधे तौर पर निर्भर करता है। इसलिए, किसी पेशेवर को नौकरी खोजने का काम सौंपना समझ में आता है। लेकिन एक अच्छी भर्ती एजेंसी चुनने में गलती कैसे न करें?
निर्देश
चरण 1
भर्ती एजेंसियां दो प्रकार की होती हैं: भर्ती और भर्ती। उनके बीच का अंतर महत्वपूर्ण है। काम की तलाश में पेशेवरों के लिए भर्ती एजेंसियां मुफ्त हैं, लेकिन क्लाइंट फर्म के बजट से भुगतान किया जाता है। इसलिए, वे केवल उस फर्म के प्रति उत्तरदायी हैं जिसने रिक्ति को बंद करने के आदेश को पूरा करने के लिए उन्हें काम पर रखा था। यही है, यदि आप एक विशेषज्ञ हैं, जिन्होंने नौकरी खोजने के लिए भर्ती एजेंसी में आवेदन किया है, तो वे आपके लिए कोई दायित्व नहीं उठाते हैं, और आपके लिए उपयुक्त नौकरी तभी मिलेगी जब कोई कंपनी जिसे विशेषज्ञ के रूप में आपकी आवश्यकता हो सेवाएं।
चरण 2
यदि आप कम समय में एक अच्छी नौकरी पाना चाहते हैं, तो रोजगार एजेंसी की सेवाओं के लिए स्वयं भुगतान करने के लिए तैयार रहें। भर्ती एजेंसियों से यह उनका मुख्य अंतर है - भुगतान उस कंपनी द्वारा नहीं किया जाता है जो कर्मचारियों को काम पर रखता है, बल्कि नौकरी की तलाश करने वाले व्यक्ति द्वारा किया जाता है। तदनुसार, यदि आप रोजगार सेवाओं के लिए ऐसी कंपनी में आवेदन करते हैं, तो आपके साथ एक समझौता किया जाता है, और एक निश्चित शुल्क के लिए वे आपके लिए उपयुक्त रिक्तियों की तलाश कर रहे हैं, आपको एक साक्षात्कार के लिए तैयार करते हैं, और संभावित प्रशिक्षण आयोजित करते हैं। इसलिए, किसी भर्ती एजेंसी से संपर्क करने से पहले, स्पष्ट करें कि यह किस प्रकार से संबंधित है और आप कितनी जल्दी एक उपयुक्त नौकरी पाने की उम्मीद कर सकते हैं।
चरण 3
जब आपको पहले से ही कई उपयुक्त रोजगार एजेंसियां मिल गई हों, तो आपको बस उनमें से सर्वश्रेष्ठ को चुनना होगा। ऐसा करने के लिए, इंटरनेट पर इन फर्मों के बारे में समीक्षा पढ़ें। उनके कार्यालय में जाएं, कर्मचारियों से बात करें, इससे आपको तुरंत यह समझने में मदद मिलेगी कि क्या वास्तव में आपके सामने कोई गंभीर कंपनी है। यह स्पष्ट करना सुनिश्चित करें कि भर्ती एजेंसी कितने समय से अस्तित्व में है - यह जितना अधिक समय तक काम करती है, कर्मचारियों के पास जितना अधिक अनुभव होगा, उनके पास उतना ही अधिक डेटाबेस होगा। नौकरी की गारंटी के बारे में पूछें जो भर्ती एजेंसी आपको देती है, वे निकट भविष्य में आपको कितनी रिक्तियां प्रदान करने के लिए तैयार हैं। काम के समय तक, प्रशिक्षण के स्तर और कर्मचारियों के शिष्टाचार से, आप आसानी से समझ सकते हैं कि क्या इस भर्ती एजेंसी से संपर्क करना उचित है या किसी अन्य, अधिक उपयुक्त की तलाश करना बेहतर है।
