कार्यरत सैन्य सेवानिवृत्त लोगों को उन परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है जिनमें उन्हें पद छोड़ने की आवश्यकता होती है। श्रम कानून कहता है कि एक कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता होती है, लेकिन क्या यह उन सैन्य नागरिकों पर लागू होता है जो अपनी उम्र के कारण पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं?
अधिमान्य अधिकार
दो सप्ताह की समय सीमा के बारे में कई लोकप्रिय राय हैं, और अदालत में प्रत्येक राय की अपनी मिसालें हैं:
- एक नागरिक को पेंशनभोगी का दर्जा मिलने के बाद, उसके पास अधिमान्य शर्तों पर दूसरी बर्खास्तगी का कोई अधिकार नहीं है। विशेष रूप से, अनुच्छेद 80 का भाग 3 किसी व्यक्ति की सेवानिवृत्ति को नियंत्रित करता है, न कि सेवानिवृत्ति की आयु को, बल्कि वास्तविक प्रस्थान के साथ - और दो सप्ताह की अवधि में काम किए बिना कई नौकरियों से असाधारण प्रस्थान की संभावना को। और इसका अपना तर्क है - पेंशनभोगी की स्थिति के नागरिक द्वारा अगली रसीद अवैध है।
- यदि कोई व्यक्ति पहले से ही पेंशनभोगी बन चुका है, लेकिन पहले उसे बिना काम के काम छोड़ने का अधिकार नहीं मिला है, तो उसे अपने अनुरोध पर 2 सप्ताह के लिए अनिवार्य रूप से बर्खास्त किया जा सकता है।
इसका मतलब यह है कि ज्यादातर मामलों में एक सैन्य पेंशनभोगी को भी उसके अधिकारों, दायित्वों और लाभों के साथ एक सामान्य कर्मचारी के बराबर माना जाता है।
कानूनी विनियमन
बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के लिए एक कर्मचारी से काम करना दो विधायी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होता है:
- रूस का श्रम संहिता, अनुच्छेद 80। यह लेख एक कर्मचारी के अपनी पहल पर अपना पद छोड़ने के सभी मामलों को नियंत्रित करता है। एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी जो काम पर है, पैरा 3 में वर्णित है, अन्य स्थितियों के साथ जिसमें एक व्यक्ति शारीरिक रूप से अपने काम के कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ है और 2 सप्ताह के विस्तार के बिना बर्खास्त किया जा सकता है।
- कानून "राज्य पेंशन प्रावधान" और "श्रम पेंशन"। दोनों कानून राज्य और नियोक्ता से सेवानिवृत्त लोगों को वित्तीय भुगतान के मुद्दे को संबोधित करते हैं।
कार्यस्थल छोड़ने के लिए, एक पेंशनभोगी को एक उपयुक्त आवेदन लिखना चाहिए।
इस्तीफे का पत्र कैसे लिखें
कर्मचारी के सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, रूस का नागरिक होने के नाते, उसे बिना किसी पूर्व चेतावनी के किसी भी दिन छोड़ने का पूरा अधिकार है - यह आवेदन में इस्तीफे की तारीख को इंगित करने के लिए पर्याप्त है। नियोक्ता, कानून के अनुसार, इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना चाहिए और कर्मचारी को उस दिन भुगतान करना चाहिए जिस दिन आवेदन में चिह्नित किया गया था।
आवेदन में आपको अपना डेटा, संगठन का नाम और निदेशक का संकेत देना होगा। सेवानिवृत्ति की आयु के संबंध में अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी को कारण के रूप में निर्धारित किया गया है।
निष्कर्ष के बजाय Instead
यह विचार करने योग्य है कि कोई विधायी मानदंड सीधे जबरन श्रम का संकेत नहीं देते हैं, लेकिन यह उन सैन्य पेंशनभोगियों पर लागू होता है जो पहले से ही काम पर पेंशनभोगी बन गए हैं।
हालांकि, यदि कोई व्यक्ति पहले से ही एक सैन्य पेंशनभोगी है और उसके बाद उसे नौकरी मिल गई है, तो प्रबंधन के पास कर्मचारी को अगले दो सप्ताह के लिए अपने कर्तव्यों का पालन करने का पूरा अधिकार है।
