रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का अधिकार है। लेकिन उसे नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप में बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से 2 सप्ताह पहले सूचित करना चाहिए। क्या इसका मतलब यह है कि उसे इन 2 हफ्तों में काम करना है?
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में निर्दिष्ट 2-सप्ताह की अवधि कर्मचारी के लिए अपने नियोक्ता को नौकरी छोड़ने के इरादे के बारे में चेतावनी देने की अवधि है, और बर्खास्तगी से 14 दिन पहले काम करने के लिए बाध्य नहीं है। इसके अलावा, कर्मचारी इस समय छुट्टी पर हो सकता है, बीमार छुट्टी पर या अन्य वैध कारणों से कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है।
इन 2 सप्ताहों को कानून द्वारा एक ऐसी अवधि के रूप में निर्धारित किया गया है जिसके लिए नियोक्ता के पास छोड़ने वाले कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन खोजने का समय होगा। ऐसे में इस अवधि में त्याग पत्र प्रस्तुत करने की तिथि की गणना नहीं की जाती है।
आप 14 दिनों से पहले किन मामलों में छोड़ सकते हैं
कर्मचारी और नियोक्ता आपस में इस्तीफा पत्र जमा करने के 14 दिनों से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हो सकते हैं। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को अपने आवेदन में बर्खास्तगी की वांछित तारीख का संकेत देना चाहिए।
साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी को पहले छोड़ने से मना भी कर सकता है। हालांकि, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट तिथि पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है यदि:
- बर्खास्तगी कार्य कर्तव्यों को करने में असमर्थता के कारण है (उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति, एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन और अन्य समान कारण);
- बर्खास्तगी श्रम कानून के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन, रोजगार अनुबंध की शर्तों, सामूहिक समझौते से जुड़ी है।
कर्मचारियों को आवेदन जमा करने के 3 दिन बाद नौकरी छोड़ने का अधिकार है:
- मौसमी काम में कार्यरत;
- परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरना;
- 2 महीने तक की अवधि के लिए संपन्न एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करना।
इस्तीफे के पत्र की वापसी
एक कर्मचारी को किसी भी समय अपने इस्तीफे के पत्र को वापस लेने का अधिकार है, जब तक कि 2 सप्ताह की नोटिस अवधि समाप्त नहीं हो जाती है। निम्नलिखित परिदृश्य यहां संभव हैं:
- छोड़ने वाले कर्मचारी के स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया गया था। तब नियोक्ता उस कर्मचारी को मना नहीं कर सकता जिसने नौकरी छोड़ने का मन बदल लिया है। इसलिए, यदि चेतावनी अवधि की समाप्ति के बाद, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी अब बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध काम करना जारी रखता है।
- इस्तीफे के पत्र को वापस लेने के समय, नियोक्ता ने पहले ही एक अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में खाली पद पर आमंत्रित किया था। उसी समय, आमंत्रित कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है यदि वह एक नए स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए सहमत है। इसलिए, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी अपने स्थान पर तभी रह सकता है जब आमंत्रित कर्मचारी प्रस्ताव को अस्वीकार कर देता है।
बाद के मामले में, नियोक्ता उस कर्मचारी को एक और पद की पेशकश कर सकता है जिसने इस्तीफे के बारे में अपना मन बदल दिया है, अगर ऐसा कोई अवसर है, लेकिन ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि कर्मचारी काम के नए स्थान के लिए सहमत होता है, तो पिछले रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद ही रोजगार दिया जाएगा।
