बर्खास्तगी के बाद एक कर्मचारी को भुगतान छोड़ने के कारण के आधार पर किया जाता है। किसी भी मामले में, नियोक्ता को उस महीने में काम करने वाले दिनों के लिए मजदूरी जारी करनी चाहिए जिसमें कर्मचारी ने नौकरी छोड़ दी, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा भी। शेष भुगतान स्थिति के आधार पर या तो संगठन या रोजगार केंद्र के निकायों द्वारा लिया जाता है।
नियोक्ता भुगतान
श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में कहा गया है कि किसी संगठन के परिसमापन के मामले में या कर्मचारियों की कमी के मामले में, नियोक्ता को 2 महीने के भीतर औसत मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बर्खास्त करने के बाद बाध्य है। लाभों का भुगतान इस शर्त पर किया जाता है कि इस अवधि के दौरान पूर्व कर्मचारी को नौकरी नहीं मिल रही थी। बेरोजगार की स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के रूप में, नियोक्ता को एक कार्यपुस्तिका प्रदान करनी होगी।
नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को तीसरे महीने में विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, लेकिन कुछ शर्तों के तहत। शर्तें इस प्रकार हैं: यदि दो सप्ताह के भीतर बर्खास्त कर्मचारी रोजगार केंद्र में पंजीकरण करता है, और 2 महीने के भीतर वह कार्यरत नहीं था, तो यह एक कार्य पुस्तिका और रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए पर्याप्त है जो बेरोजगार की स्थिति की पुष्टि करता है। काम का पूर्व स्थान।
बर्खास्तगी के बाद पहले महीने में रखे गए कर्मचारियों के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान बिना किसी असफलता के किया जाता है, भले ही पूर्व कर्मचारी को पहले से ही एक नई नौकरी मिल गई हो।
कानून बर्खास्तगी के मामलों का भी प्रावधान करता है, जिसमें दो सप्ताह के औसत मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है:
- सेना में भर्ती;
- कर्मचारी के दूसरे पद पर स्थानांतरण से इनकार;
- किसी अन्य इलाके में स्थानांतरण के साथ कर्मचारी की असहमति, या रोजगार अनुबंध में निर्धारित शर्तों के साथ काम करने से इनकार करना
- स्वास्थ्य कारणों से काम करने की क्षमता का पूर्ण नुकसान, एक मेडिकल रिपोर्ट द्वारा पुष्टि की गई।
रोजगार केंद्र भुगतान
यदि कोई व्यक्ति बर्खास्तगी के तुरंत बाद नई नौकरी नहीं ढूंढ पाया है, तो उसे रोजगार सेवा से संपर्क करना चाहिए, जो उसे नई नौकरी की तलाश करते समय बेरोजगारी लाभ प्रदान करे।
रूसी संघ की सरकार द्वारा प्रतिवर्ष भत्ते की राशि की समीक्षा की जाती है। 2014 में, राज्य श्रम विनिमय द्वारा भुगतान किए गए बेरोजगारों के लिए न्यूनतम भत्ता 850 रूबल है, और अधिकतम 4900 रूबल (यूक्रेन में - 4782 रिव्निया) है।
एक अच्छे कारण के लिए नौकरी छोड़ने वाले बेरोजगार व्यक्ति के भत्ते की गणना पिछली नौकरी में औसत वेतन के आधार पर की जाती है, लेकिन बशर्ते कि बेरोजगार व्यक्ति की पिछले 26 हफ्तों में स्थिर आय हो।
एक वर्ष के लिए बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है, जिसके बाद छह महीने के लिए भुगतान में विराम होता है। भुगतान निम्नलिखित योजना के अनुसार किया जाता है:
- पहले 3 महीनों के लिए, भत्ते की राशि औसत मासिक वेतन का 75% है;
- अगले 4 महीनों के लिए, भुगतान की राशि वेतन के 60% तक कम हो जाती है;
- पिछले 5 महीनों के लिए, भत्ते का भुगतान 45% की राशि में किया जाता है।
बेरोजगारी लाभ की मात्रा को अलग-अलग क्षेत्रों के लिए निर्धारित गुणांक द्वारा बढ़ाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के लिए।
यह इस तथ्य पर ध्यान देने योग्य है कि भत्ता कानून द्वारा स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं हो सकता है, जो 2014 में 4,900 रूबल है।
