निरंतर कार्य अनुभव की गणना "निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए नियम" के अनुसार की जाती है, जिसे मंत्रिपरिषद के संकल्प 252 और रूसी संघ के राष्ट्रपति संख्या 508 के साथ-साथ श्रम के अनुच्छेद 423 के अनुसार अनुमोदित किया जाता है। रूसी संघ का कोड।
ज़रूरी
- - कैलकुलेटर;
- - कागज़;
- - एक कलम;
- - रोजगार इतिहास;
- - 1C कार्यक्रम "वेतन और कार्मिक"।
अनुदेश
चरण 1
निरंतर कार्य अनुभव की गणना करने के लिए, 1C "वेतन और कार्मिक" कार्यक्रम का उपयोग करें या कैलकुलेटर, कागज और एक पेन का उपयोग करके गणना करें।
चरण दो
यदि आप कार्यक्रम का उपयोग कर रहे हैं, तो उपयुक्त पंक्तियों में भर्ती, बर्खास्तगी और नए रोजगार की सभी आवश्यक संख्या दर्ज करें, "गणना करें" पर क्लिक करें। मनचाहा परिणाम प्राप्त करें।
चरण 3
कैलकुलेटर का उपयोग करके सेवा की निरंतर लंबाई की गणना करने के लिए, कॉलम में प्रत्येक नौकरी से बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करें, रोजगार की तारीख घटाएं। यदि नई नौकरी पाने और अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के बीच का अंतराल तीन सप्ताह से कम था, तो परिकलित परिणाम जोड़ें। यदि ब्रेक 3 सप्ताह से अधिक हो गया है, तो इस लाइन को निरंतर कार्य अनुभव में शामिल न करें।
चरण 4
यह भी ध्यान रखें कि यदि किसी कर्मचारी को 12 महीने के भीतर दो या अधिक बार बर्खास्त किया जाता है, तो 12 महीने लगातार सेवा की अवधि में जमा नहीं किए जाएंगे।
चरण 5
यदि कर्मचारी ने अच्छे कारण के लिए अपना कार्यस्थल बदल दिया है और यह प्रासंगिक प्रमाण पत्रों में इंगित किया गया है, तो रोजगार के बीच की अवधि, जो निरंतर कार्य अनुभव का अधिकार देती है, को 1 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।
चरण 6
यदि आप किसी ऐसे कर्मचारी के लिए निरंतर कार्य अनुभव पर भरोसा कर रहे हैं, जिसने सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में अपनी नौकरी छोड़ दी है और दो महीने के लिए बंद होने के बाद काम में विराम है, तो आपको इस सेवा की लंबाई को निरंतर के रूप में गिनना चाहिए।
चरण 7
किसी उद्यम के पुनर्गठन या परिसमापन के कारण रखे गए कर्मचारियों के लिए, काम में 3 महीने का ब्रेक हो सकता है। इसलिए, यदि यह अवधि बर्खास्तगी से नए रोजगार तक चली गई है, तो विचार करें कि अनुभव निरंतर है। यही नियम उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से या विकलांगता के कारण निकाल दिया जाता है।
चरण 8
अगर किसी महिला को 16 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे की देखभाल करने के कारण काम से ब्रेक मिला है, तो आपको अनुभव को निरंतर मानना चाहिए। यही बात 14 साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने वाली महिलाओं पर भी लागू होती है।
