एक कर्मचारी की सेवा की निरंतर लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया को "राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ की नियुक्ति में श्रमिकों और कर्मचारियों की सेवा की निरंतर लंबाई की गणना के लिए नियम" द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसे यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। १३.०४.७३ नंबर २५२।, और इसके प्रभाव की पुष्टि १५.०३.२००० नंबर ५०८ के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा सर्वोच्च न्यायालय के दो निर्णयों (१५.०८.०२ नंबर जीकेपीआई २००२-८६८ से और से की गई थी। 20.08.02 नंबर जीकेपीआई 2002-771) और श्रम संहिता (कला। 423)।
अनुदेश
चरण 1
निरंतर कार्य अनुभव को उद्यम में निरंतर कार्य की अवधि माना जाता है। हालांकि, कभी-कभी पिछले काम की अवधि को निरंतर सेवा में भी गिना जा सकता है। उदाहरण के लिए, इस घटना में कि एक नई नौकरी के लिए बर्खास्तगी के क्षण से लेकर रोजगार तक का ब्रेक कुछ समय सीमा से अधिक नहीं था।
चरण दो
इसलिए, अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर, ब्रेक तीन सप्ताह से अधिक नहीं होना चाहिए। हालांकि, एक कर्मचारी वर्ष में केवल एक बार इस अधिकार का उपयोग कर सकता है, इसलिए यदि 12 महीनों में कर्मचारी अपनी मर्जी से 2 बार छोड़ने में कामयाब रहा, तो इस अवधि को निरंतर कार्य अनुभव में नहीं गिना जाता है।
लेकिन अगर कर्मचारी ने अच्छे कारण के लिए अपनी नौकरी बदल दी है, तो उसे यह उम्मीद करने का अधिकार है कि निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने की अवधि एक महीने तक बढ़ा दी जाए। यह संभव है, उदाहरण के लिए, किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश करते समय या किसी अन्य क्षेत्र में जाने पर।
चरण 3
यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी और रोजगार के बीच एक लंबा ब्रेक होने की संभावना है।
इसलिए, सुदूर उत्तर (और समकक्ष क्षेत्रों) में काम करने वाले व्यक्ति जिन्होंने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद नौकरी छोड़ दी, वे दो महीने के लिए एक नए नियोक्ता की तलाश कर सकते हैं।
यदि किसी कर्मचारी को संगठन के पुनर्गठन या परिसमापन के कारण नई नौकरी की तलाश करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो उसका लगातार कार्य अनुभव तीन महीने तक बना रहता है।
स्वास्थ्य कारणों और विकलांग व्यक्तियों के लिए अपर्याप्त स्थिति के कारण बर्खास्त किए गए व्यक्तियों के लिए समान अवधि प्रदान की जाती है।
चरण 4
यह महत्वपूर्ण है कि यदि किसी महिला का 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा (या 16 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) है, तो बच्चे के इस आयु तक पहुंचने तक उसका अनुभव बाधित नहीं होता है।
यदि कोई कर्मचारी अपने पति या पत्नी के दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरण के संबंध में नौकरी छोड़ देता है, तो वह नियोक्ता की तलाश के समय में बिल्कुल भी सीमित नहीं है, इस मामले में यह सेवा की लंबाई की निरंतरता को प्रभावित नहीं करेगा।
इसके अलावा, पेंशनभोगियों के लिए वरिष्ठता बाधित नहीं होती है, अगर वे अपनी मर्जी से अपनी पिछली नौकरी छोड़ देते हैं।
