काम के स्थान से अदालत के लिए एक विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है जो राज्य या नगरपालिका अधिकारियों द्वारा निर्णय के लिए अनुरोध पर प्रदान किया जाता है। इस दस्तावेज़ में न केवल कर्मचारी के कामकाज, व्यावसायिक गुणों के बारे में जानकारी होनी चाहिए, बल्कि व्यक्तिगत भी होनी चाहिए।
निर्देश
चरण 1
विशेषता की सामग्री को मानसिक रूप से तीन भागों में विभाजित करें। पहला शीर्षक है, दूसरा अर्थपूर्ण है, तीसरा अंतिम है, जिसमें विशेषताओं के संकलन के कारण हैं।
चरण 2
शीर्षक भाग यह आमतौर पर एक विशिष्ट कॉर्पोरेट लेटरहेड होता है। पृष्ठ के शीर्ष पर, पूरा नाम, कानूनी पता और कंपनी विवरण इंगित करें।
चरण 3
पर्याप्त (मुख्य) भाग संगठन के बारे में जानकारी के बाद, थोड़ी दूरी पर पीछे हटें और पंक्ति के बीच में "विशेषता" शब्द लिखें। फिर आप विशेषताओं को स्वयं लिखना शुरू कर सकते हैं।
चरण 4
सामग्री में शामिल होना चाहिए: - प्रश्नावली के रूप में कर्मचारी के बारे में जानकारी, अर्थात। उपनाम, पहला नाम, पूर्ण नाम, जन्म की तारीख और स्थान के बारे में जानकारी, कर्मचारी की शिक्षा; - कर्मचारी की श्रम गतिविधि के बारे में जानकारी (यह वर्णन करना सुनिश्चित करें कि कर्मचारी को कब काम पर रखा गया था, क्या काम, करियर में कोई उपलब्धि थी) विकास); - कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण (व्यावसायिकता और दक्षता के स्तर को इंगित करते हैं; क्या कर्मचारी के पास प्रोत्साहन और दंड है; तनाव प्रतिरोध; व्यक्ति ने व्यावसायिक संपर्कों और टीम के साथ संबंधों में खुद को कैसे दिखाया; उपस्थिति (अनुपस्थिति) बुरी आदतों से)।
चरण 5
अंतिम भाग में बताएं कि यह प्रमाणपत्र क्यों दिया गया है। उदाहरण के लिए: "प्रमाण पत्र अदालत में जमा करने के लिए जारी किया गया था।"
चरण 6
विशेषता के तहत, दो पंक्तियों को पीछे छोड़ते हुए, जारी करने की तारीख, साथ ही दस्तावेज़ को प्रमाणित करने वाले व्यक्ति की स्थिति, उपनाम, नाम, संरक्षक का संकेत दें। इस व्यक्ति के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर आवश्यक है। यह विशेषताओं को जारी करने की वैधता और उसमें निहित जानकारी की सटीकता की पुष्टि करता है। विवरण पर हस्ताक्षर करने वाला व्यक्ति सूचना की सटीकता के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है।
