ऐसा होता है कि न्यायिक कार्यवाही के निष्पादन के दौरान, अदालत प्रतिवादी के कार्य के स्थान से एक लक्षण वर्णन का अनुरोध कर सकती है। आमतौर पर यह काम के अंतिम स्थान से प्रदान किया जाता है। लेकिन इस घटना में कि कोई नागरिक हाल ही में किसी संगठन में काम करता है, काम के कई स्थानों से विवरण लिखना संभव है - पिछले एक से और जहां उसने पहले काम किया था। प्रत्येक विशेषता अलग से लिखी जाती है और विभिन्न संगठनों के नेताओं द्वारा हस्ताक्षरित होनी चाहिए।
निर्देश
चरण 1
अपनी कंपनी के लेटरहेड पर न्यायालय के बाहरी अनुरोध पर विवरण लिखें। इसमें उसका पूरा नाम, डाक पता और संपर्क नंबर होना चाहिए।
चरण 2
इस मामले में, विशेषता में पता भाग अनुपस्थित होगा। प्रपत्र के "शीर्षक" के ठीक नीचे, "विशेषताएं" शब्द को एक बड़े अक्षर के साथ लिखें और उस कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक लिखें, जिसे यह लिखा गया है।
चरण 3
विशेषता के पहले भाग में, "दाना ना" शब्दों के बाद और कर्मचारी के उपनाम और आद्याक्षर का उल्लेख करते हुए, उसका व्यक्तिगत डेटा लिखें, वह किस वर्ष का जन्म है, क्या वह रूसी संघ का नागरिक है, किस वर्ष से है वह आपके उद्यम में काम कर रहा है या काम कर रहा है, किस स्थिति में।
चरण 4
इस बारे में लिखें कि उसकी ज़िम्मेदारियाँ क्या थीं या क्या हैं, और उसने उनके साथ कैसा व्यवहार या व्यवहार किया, उसने कितनी ईमानदारी और कुशलता से सौंपे गए काम को अंजाम दिया, क्या वह इसके लिए ज़िम्मेदार महसूस करता था। यदि उन्हें कार्य में सफलता के लिए या क्रियान्वित युक्तिकरण प्रस्तावों के लिए पुरस्कार मिले हैं, तो इन तथ्यों का भी उल्लेख करना न भूलें।
चरण 5
यदि किसी कर्मचारी को प्रशिक्षित किया गया है, प्रशिक्षण में भाग लिया है, अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त की है, तो यह विवरण में भी परिलक्षित होना चाहिए, ज्ञान की उसकी इच्छा और उसकी क्षमताओं का विस्तार करना।
चरण 6
चरित्र चित्रण के मुख्य भाग को उसके व्यक्तिगत गुणों और उद्यम की टीम के साथ संबंधों के लिए समर्पित करें। ध्यान दें कि उन्होंने सहकर्मियों के साथ कितना अधिकार प्राप्त किया, चाहे उन्होंने उनके नेतृत्व को पहचाना, उनका सम्मान किया या नहीं। यह बुरा नहीं है अगर वह सामाजिक कार्यों में शामिल थे, एक आयोजक थे, और पहल करते थे। हमें इस बारे में बताएं।
चरण 7
विशेषता के अंत में लिखें कि यह न्यायालय के अनुरोध पर प्रावधान के लिए दिया गया है। कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक, उद्यम के प्रमुख द्वारा इस पर हस्ताक्षर करें और कार्मिक विभाग के प्रमुख के साथ इसका समर्थन करें।
