रोजगार अनुबंध तैयार करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 57 में निर्दिष्ट है। यह दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक द्विपक्षीय समझौता है। यह सभी कार्य स्थितियों, भुगतान प्रक्रियाओं और ड्राइवर के कार्य कार्यों को विस्तार से निर्दिष्ट करता है। विशेष परिस्थितियों के आधार पर अतिरिक्त आइटम जोड़े जा सकते हैं।
ज़रूरी
- -सभी काम करने की स्थिति निर्दिष्ट करें
- -मनोरंजन
- -नियोक्ता की जिम्मेदारियां
- - चालक की जिम्मेदारियां
- -सामाजिक गारंटी
- - सौंपी गई संपत्ति की जिम्मेदारी
- - वेतन
- -सप्ताहांत, छुट्टियों का भुगतान
- -छुट्टी
- -छुट्टी के दिनों की संख्या
निर्देश
चरण 1
रोजगार अनुबंध की शुरुआत में, संगठन का पूरा नाम, प्रभारी व्यक्ति का पूरा नाम, अक्सर उद्यम के सामान्य निदेशक, चालक का पूरा नाम इंगित करें।
चरण 2
इसके बाद समझौते का विषय और समझौते के सामान्य प्रावधान आते हैं। सामान्य शब्दों में, उस संरचनात्मक इकाई का नाम इंगित करें जिसमें कर्मचारी को काम पर रखा गया है, स्थिति और, रिश्ते के आधार पर, चाहे वह मुख्य नौकरी हो या अंशकालिक नौकरी।
चरण 3
यदि समझौता अत्यावश्यक है, तो यह अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए और रोजगार संबंध शुरू होने की तारीख और इसकी समाप्ति की तारीख को इंगित करना चाहिए। यदि अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है, तो यह संकेत दिया जाता है - अनिश्चितकालीन।
चरण 4
परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि का संकेत दें। इसकी अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती। मुख्य प्रावधानों में, चालक के अधिकारों की श्रेणी दर्ज की जाती है, और जिसे चालक सीधे रिपोर्ट करेगा।
चरण 5
अधिकारों और दायित्वों के पैराग्राफ में, मुख्य प्रावधानों के सभी उप-पैराग्राफ को इंगित करें। इसमें सभी काम करने की स्थितियों, मजदूरी के भुगतान की गारंटी, आराम के प्रावधान, सप्ताहांत, छुट्टियों का विस्तार से वर्णन किया गया है। साथ ही, नियोक्ता को उत्पादन की आवश्यकता के मामले में प्रशिक्षण और पुनः प्रशिक्षण के लिए भुगतान की गारंटी देनी चाहिए। ट्रेड यूनियन संगठनों से सुरक्षा के लिए ड्राइवर के अधिकार, विवादों और संघर्षों का समय पर समाधान और श्रम संहिता और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित सभी गारंटी।
चरण 6
कर्मचारी के कर्तव्यों के पैराग्राफ में, मुख्य कार्य कर्तव्यों का विस्तार से वर्णन करें, सौंपी गई संपत्ति के लिए चालक की जिम्मेदारी, उसकी सुरक्षा और माल या अन्य सामानों की समय पर डिलीवरी प्रदान करें। यदि ड्राइवर के पास फ्रेट फारवर्डर के कार्य हैं, तो इंगित करें कि उसे कौन से कर्तव्य और जिम्मेदारियाँ सौंपी गई हैं। इसके अतिरिक्त, आपको यात्रा से एक दिन पहले शराब और साइकोट्रोपिक दवाओं के गैर-उपयोग पर एक वस्तु डालनी होगी। आपको निरीक्षक को सभी समस्याओं और उत्पन्न होने वाली घटनाओं के बारे में चेतावनी देने के बारे में भी एक बिंदु बनाने की आवश्यकता है।
चरण 7
एक अलग लाइन में, कार की मरम्मत के लिए शर्तों को दर्ज करें, इसे सभी आवश्यक तरल पदार्थ, तेल प्रदान करें और समय पर उनकी जांच करें। कार की पार्किंग की जगह, इसे पार्किंग में भेजने की शर्तें। कार की सुरक्षा का ध्यान रखना और सभी यातायात नियमों का पालन करना।
चरण 8
काम के घंटे और आराम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर भुगतान, टैरिफ दर या वेतन की राशि, प्रोत्साहन और बोनस की प्रक्रिया का पूरी तरह से वर्णन करें। यदि कार्य दिवस अनियमित है, तो इसे रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए। अनियमित दिनों के मामले में, अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार दिया जाता है, जिसे रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए।
चरण 9
दोनों पक्षों द्वारा एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। एक प्रति नियोक्ता के पास रहती है, दूसरी चालक को दी जाती है। इस दस्तावेज़ में एकतरफा परिवर्तन और परिवर्धन करना असंभव है। सभी परिवर्तनों के बारे में, आपको कर्मचारी को पहले से सूचित करना होगा और मुख्य अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा।
