एक नियोक्ता के साथ एक समझौता या, सीधे शब्दों में कहें, एक रोजगार समझौता एक गारंटी है कि आपके अधिकारों का सम्मान किया जाएगा। खासकर यदि आप किसी व्यक्ति के लिए नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, एक नानी या किसी प्रकार का व्यक्तिगत विशेषज्ञ, तो कागज पर अपने समझौतों को सील करना बहुत महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, आपको इस प्रकार के दस्तावेज़ की तैयारी के संबंध में ज्ञान की आवश्यकता होगी।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, आपको यह जानना होगा कि रोजगार अनुबंध में किन प्रावधानों का खुलासा किया गया है। दस्तावेज़ की सामग्री रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है, और रोजगार अनुबंध में इस कानूनी अधिनियम का कोई भी विरोधाभास अस्वीकार्य है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने, निष्पादित करने और समाप्त करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 11-13 द्वारा निर्धारित की जाती है (अधिक विवरण यहां) https://www.trudkodex.ru/)। दस्तावेज़ में पासपोर्ट डेटा होना चाहिए - नियोक्ता और आपका, काम के प्रकार और बारीकियों का विवरण, काम का निर्धारित तरीका और आराम, कर्तव्य और अधिकार जो आपके और नियोक्ता के पास हैं। यह भुगतान शर्तों, सामाजिक सुरक्षा प्रक्रियाओं और विभिन्न अतिरिक्त सूचनाओं को भी रिकॉर्ड करता है (उदाहरण के लिए, यह एक परिवीक्षाधीन अवधि हो सकती है)। पार्टियों के हस्ताक्षर द्वारा समझौते की पुष्टि की जाती है
चरण दो
अगला, आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि यह अनुबंध किस प्रकार का है। यह असीमित हो सकता है या एक विशिष्ट अवधि (5 वर्ष से अधिक नहीं) हो सकता है। किसी भी मामले में, अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के पांच साल बाद, इसे फिर से जारी किया जाना चाहिए। एक निश्चित अवधि का अनुबंध भी अनिश्चित हो सकता है यदि इसकी वैधता के अंत तक दोनों पक्षों का एक-दूसरे पर कोई दावा नहीं है और स्थायी आधार पर सहयोग करने के लिए तैयार हैं। एक निश्चित अवधि का अनुबंध कुछ हद तक आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है, क्योंकि अनुबंध के अंत में नियोक्ता को इसे नवीनीकृत नहीं करने का अधिकार है। यही कारण है कि रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों को नियंत्रित करता है जिनमें नियोक्ता आपको एक निश्चित अवधि के अनुबंध की पेशकश कर सकता है। उनमें से बहुत सारे हैं, हम केवल सबसे आम सूचीबद्ध करेंगे:
- यदि आप किसी ऐसे कर्मचारी की जगह ले रहे हैं जो माता-पिता की छुट्टी, मातृत्व अवकाश पर है;
- यदि आप पूर्णकालिक छात्र हैं;
- यदि आपको मौसमी काम के लिए काम पर रखा जाता है, जो केवल कुछ निश्चित मौसम स्थितियों में ही किया जा सकता है;
- यदि आप सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति हैं और स्वास्थ्य कारणों से केवल अस्थायी कार्य कर सकते हैं
अन्य मामलों में, आपको अपने साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के समापन की मांग करने का अधिकार है।
चरण 3
सभी जानकारी प्राप्त करने के बाद, आपको एक वकील से परामर्श करने की आवश्यकता है, वह पहले से तैयार अनुबंध को ठीक करने में सक्षम होगा और सुझाव देगा कि नियोक्ता के साथ कैसे व्यवहार किया जाए ताकि आपकी सभी उचित इच्छाएं पूरी हो सकें।
