एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाला मुख्य दस्तावेज है। विक्रेता के साथ ऐसा समझौता करते समय, काम की प्रकृति से जुड़ी कुछ ख़ासियतें होती हैं।
निर्देश
चरण 1
विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, आपको सभी बारीकियों को ध्यान में रखना होगा। दस्तावेज़ में सामान्य शर्तें लिखें: कार्य का स्थान और समय, परिवीक्षा अवधि की अवधि, कर्मचारी के कर्तव्य और पारिश्रमिक की शर्तें। अंतिम भाग में वेतन और पारिश्रमिक प्रणाली शामिल होनी चाहिए। बेचे गए उत्पाद के प्रतिशत का मूल्य लिखें, यह विक्रेता की दक्षता में सुधार के लिए एक उत्तेजक कारक होगा।
चरण 2
पैराग्राफ में "कर्मचारी के पारिश्रमिक की शर्तें", आउटलेट की बारीकियों के आधार पर, ओवरटाइम काम के घंटों के साथ-साथ सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान लिखें। आमतौर पर, खुदरा विक्रेता सप्ताह में सातों दिन खुले रहते हैं।
चरण 3
विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, दायित्व के खंड पर विचार करें। इसे मुख्य अनुबंध में शामिल करें, या इसे अनुबंध के रूप में तैयार करें। दायित्व पूर्ण या सीमित हो सकता है। सीमित एक मानक शब्द की तरह दिखता है, जो किसी भी रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है: प्रत्येक कर्मचारी उसे सौंपी गई संपत्ति के लिए जिम्मेदार है, नुकसान के मामले में वह नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है। साथ ही, ध्यान रखें कि इस स्थिति में, कर्मचारी अपने मासिक वेतन से अधिक की राशि में संपत्ति के नुकसान के लिए जिम्मेदार है।
चरण 4
पूर्ण वित्तीय दायित्व कर्मचारी को पूरी तरह से नुकसान की भरपाई करने की आवश्यकता प्रदान करता है। इस तरह के अनुबंध इस घटना में किए जाते हैं कि आउटलेट छोटा है, और विक्रेता, कैशियर और स्टोरकीपर के कर्तव्यों का पालन एक व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यदि आप एक विक्रेता को काम पर रखने की योजना बना रहे हैं जो हाथ में नकदी और माल के संतुलन दोनों के लिए जिम्मेदार होगा, तो कर्मचारी की पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी को दर्शाते हुए रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग अनुबंध तैयार करें।
