एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच काम, काम करने की स्थिति और वेतन पर एक द्विपक्षीय समझौता है। इस दस्तावेज़ का निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता, अध्याय संख्या 11 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इस अध्याय में अनुबंध के रूप का विस्तृत विवरण, इसके निष्कर्ष पर गारंटी, श्रम संबंधों को पंजीकृत करते समय प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेज आदि शामिल हैं। अनुबंध की सभी शर्तों का दोनों पक्षों द्वारा कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए, और उनमें से कम से कम एक में परिवर्तन श्रम कानून के अनुसार फिर से जारी किया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- -पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज
- -रोजगार इतिहास
- - पेंशन बीमा प्रमाणपत्र
- -सराय
- -शिक्षा दस्तावेज
- - अन्य दस्तावेज, यदि यह विशेष उत्पादन स्थितियों से जुड़ा है
- -बयान
- -श्रम अनुबंध
- -गण
- -कार्य पुस्तिका में नामांकन
निर्देश
चरण 1
इस अध्याय के अनुच्छेद संख्या 65 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध 16 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के साथ अंशकालिक आधार पर और हल्की कामकाजी परिस्थितियों के लिए संपन्न किया जा सकता है जो युवा शरीर को नुकसान नहीं पहुंचाएगा। यदि नियोक्ता कम उम्र के लोगों को काम में शामिल करना चाहता है, तो रोजगार संबंध का निष्कर्ष माता-पिता की लिखित अनुमति और संरक्षकता और संरक्षकता अधिकारियों के फरमान से ही संभव है।
चरण 2
श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं, छोटे बच्चों वाली महिलाओं और समझौते द्वारा स्थानांतरण के क्रम में तैयार किए गए व्यक्तियों के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करती है। यदि नौकरी से इनकार किया जाता है, तो आपको इनकार करने के कारण का लिखित तर्कपूर्ण बयान देना होगा।
चरण 3
एक रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका, पासपोर्ट, शैक्षिक दस्तावेज, पेंशन बीमा प्रमाणपत्र, टिन प्रस्तुत करना होगा। विशिष्ट कार्य स्थितियों के तहत, आप अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध कर सकते हैं जिनकी इस विशेषता में काम करने की आवश्यकता होगी। यदि कार्यपुस्तिका क्षतिग्रस्त या गुम हो जाती है, तो नियोक्ता लिखित आवेदन पर एक नई कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है। इस दस्तावेज़ की अनुपस्थिति काम से इनकार करने का कारण नहीं है।
चरण 4
आवेदक को लिखित, हस्तलिखित, दिनांकित और व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित नौकरी के लिए आवेदन करना होगा।
चरण 5
रोजगार अनुबंध का रूप अनुच्छेद 67 द्वारा विनियमित है। इसे दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। कानून के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाना चाहिए और काम शुरू होने की तारीख से 3 दिनों के भीतर हस्ताक्षर नहीं किया जाना चाहिए। इसमें संगठन का नाम, सामान्य निदेशक का पूरा नाम, उस संरचनात्मक इकाई की संख्या का उल्लेख होना चाहिए जिसमें कर्मचारी भर्ती है। और काम की सभी शर्तों, भुगतान, धारित स्थिति का भी विस्तार से वर्णन करें और इंगित करें कि क्या रोजगार संबंध तत्काल या अनिश्चित है।
चरण 6
यदि किसी कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि के लिए स्वीकार किया जाता है, तो आपको उसकी अवधि का संकेत देना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, कुछ व्यक्तियों के साथ परिवीक्षाधीन अवधि के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश करना असंभव है। इनमें प्रतिस्पर्धी आधार पर या वैकल्पिक तरीके से चुने गए कर्मचारी, गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, 18 साल से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए, संविदात्मक स्थानांतरण द्वारा स्वीकार किए गए व्यक्तियों के लिए, एक अवधि के लिए संपन्न निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए शामिल हैं। मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों के साथ 2 महीने का।
चरण 7
परीक्षण अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, नियोक्ता को किसी भी समय एकतरफा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, और कर्मचारी को रोजगार संबंध समाप्त होने से तीन दिन पहले नियोक्ता को चेतावनी देकर।
चरण 8
दोनों पक्षों द्वारा रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी को श्रम अनुसूची के साथ, उद्यम के आंतरिक कृत्यों के साथ, सामूहिक समझौतों से परिचित कराना चाहिए।परिचित होने के बाद ही रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, एक भर्ती आदेश जारी किया जाता है और कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।
