उद्यम के आंतरिक और बाहरी प्रलेखन के साथ सभी विवादास्पद मुद्दों को क्रम में रखना किसी भी प्रबंधक का मुख्य कार्य है। इसके अलावा, अगर वह मालिक है। सभी मुद्दों को हल करने में एक सप्ताह से अधिक का समय नहीं लगना चाहिए, लेकिन यह भविष्य के संगठन में आदेश देने की कुंजी होगी और युवा उद्यम को श्रम, नागरिक, कर कानून के सभी प्रकार के उल्लंघनों से बचाएगा।
किसी भी एकाउंटेंट के लिए एक भयानक सपना: संस्थापक प्रबंधन कार्य करता है और एक रोजगार अनुबंध के समापन की आवश्यकता होती है। या, इसके विपरीत, इस प्रक्रिया की आवश्यकता के अभाव की कानूनी पुष्टि के लिए किसी विशेषज्ञ से पूछता है। हमारा वर्तमान कानून इतना बहुमुखी है कि कभी-कभी यह कई जीवन स्थितियों का स्पष्ट उत्तर नहीं देता है।
एक नियम के रूप में, ऐसे मामले कंपनी के अस्तित्व के पहले दिनों और यहां तक कि महीनों में असामान्य नहीं हैं। कंपनी ने अभी तक अपने काम को वास्तव में समायोजित नहीं किया है, व्यावहारिक रूप से कोई कर्मचारी नहीं है, संगठन कोई लाभ नहीं लाता है, लेकिन केवल नुकसान करता है।
उद्यम के आंतरिक और बाहरी प्रलेखन के साथ सभी विवादास्पद मुद्दों को क्रम में रखना किसी भी प्रबंधक का मुख्य कार्य है। इसके अलावा, अगर वह मालिक है। सभी मुद्दों को हल करने में एक सप्ताह से अधिक का समय नहीं लगना चाहिए, लेकिन यह भविष्य के संगठन में आदेश देने की कुंजी होगी और युवा उद्यम को श्रम, नागरिक, कर कानून के सभी प्रकार के उल्लंघनों से बचाएगा।
अनुबंध के समापन के लिए "के लिए" और "खिलाफ" कानूनी तर्क
वित्त मंत्रालय और रोस्ट्रुड के सभी व्याख्यात्मक पत्र संस्थापक (यदि वह उद्यम का एकमात्र मालिक है) को खुद के साथ एक समझौते के समापन से मुक्त करते हैं। हालाँकि, ऐसे पत्र कानूनी कार्य नहीं हैं।
वर्तमान कानून और मध्यस्थता अदालत अभ्यास की अलग-अलग लाइनें अधिकारियों की राय का पूरी तरह से खंडन करती हैं।
किसी भी मामले में, रोजगार अनुबंध एक ही व्यक्ति द्वारा संपन्न नहीं होता है, अर्थात्: संस्थापक और संगठन (कानूनी इकाई)। कानून और न्यायिक अभ्यास दोनों इस तथ्य का खंडन नहीं करते हैं कि एक कानूनी इकाई की अपनी कानूनी क्षमता होती है और अपने नाम के तहत किसी भी कानूनी संबंध में कार्य करने की क्षमता होती है।
रोसफिन और श्रम मंत्रालय की टिप्पणियों के बावजूद, बीमा प्रीमियम नंबर 255-एफजेड और नंबर 167-एफजेड पर कानून न केवल सीधे संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए बीमा का भुगतान करने की आवश्यकता को इंगित करते हैं, बल्कि निदेशकों के लिए एक विशेष आरक्षण भी करते हैं। जो एकमात्र संस्थापक हैं।
किसी भी मामले में, संस्थापक को कर्मचारियों को काम पर रखना होगा जो कंपनी को अस्तित्व और विकास में मदद करेंगे। और वर्तमान श्रम संहिता संस्थापक और कर्मचारियों के बीच संबंधों को विनियमित नहीं करती है, यह केवल उद्यम के प्रमुख पर लागू होती है। निदेशक।
संस्थापक किस दस्तावेज़ के आधार पर अपनी एलएलसी प्रबंधित कर सकता है?
अपनी कंपनी का प्रबंधन करने के लिए एकमात्र संस्थापक का अधिकार रूसी संघ के वर्तमान नागरिक संहिता (अर्थात्, अनुच्छेद 53) और कानून "ऑन एलएलसी" द्वारा सुरक्षित है। ऐसा करने के लिए, आपको किसी भी अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है, और श्रम उनमें से एक है। आप एकमात्र संस्थापक के आदेश से सीईओ की शक्तियां अपने आप को सौंप सकते हैं।
हम कह सकते हैं कि यह मुख्य आंतरिक दस्तावेजों में से एक है जिसे संगठन के अस्तित्व के शुरुआती दिनों में हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।
