एक नियोक्ता के साथ कानूनी संबंध में प्रवेश करते समय, नौकरी आवेदक के लिए अपने अधिकारों को जानना उपयोगी होता है, यदि आवश्यक हो, तो उनका बचाव करने में सक्षम होने के लिए।
ज़रूरी
- - पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज (सैन्य आईडी, अस्थायी पहचान पत्र);
- - कार्य पुस्तिका (यदि किसी कर्मचारी को पहली बार नौकरी मिलती है, या अंशकालिक नौकरी की उम्मीद है, तो कार्य पुस्तिका की आवश्यकता नहीं है);
- - टिन (करदाता पहचान संख्या);
- - पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र (SNILS);
- - नियोक्ता के अनुरोध पर शिक्षा पर एक दस्तावेज प्रस्तुत किया जाना चाहिए;
- - 2-एनडीएफएल के रूप में आय का प्रमाण पत्र, बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र, विकलांगता, अन्य लाभों का अधिकार (आयकर की गणना करते समय कर कटौती की गणना के लिए);
- - सैन्य पंजीकरण दस्तावेज (सैन्य सेवा की उपस्थिति में);
- - एक आपराधिक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति पर एक दस्तावेज (इस दस्तावेज की मांग के अधिकार के लिए प्रदान करने वाले व्यवसायों की एक सूची है);
- - पेशेवर उपयुक्तता या मेडिकल रिकॉर्ड पर चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष।
निर्देश
चरण 1
रोजगार अनुबंध और रोजगार अनुबंध की अवधारणाओं के बीच कोई मौलिक अंतर नहीं है। इन दोनों दस्तावेजों को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। एक रोजगार समझौते को आमतौर पर एक रोजगार अनुबंध का सरलीकृत संस्करण कहा जाता है, लेकिन कुछ मामलों में तैयार किया गया दस्तावेज एक निश्चित प्रकार और काम की मात्रा के प्रदर्शन के लिए नागरिक कानून अनुबंध हो सकता है। इस प्रकार के अनुबंध रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा शासित होते हैं। इस मामले में, कर्मचारी के पास अनुबंध में ही लिखी गई सुविधाओं के अलावा कोई विशेषाधिकार और सामाजिक गारंटी नहीं होगी। इस मामले में, दोनों पक्ष अपने अधिकारों में समान हैं, इसलिए, नियोक्ता के साथ कानूनी संबंध दर्ज करते समय, आपको ध्यान से पढ़ना चाहिए कि दस्तावेज़ में क्या लिखा गया है।
चरण 2
कभी-कभी, नौकरी के आवेदकों की अज्ञानता का लाभ उठाते हुए, नियोक्ता उन दस्तावेजों के पैकेज का अनुरोध करते हैं जो कानून द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं। यह जानना उपयोगी है कि रूसी संघ का श्रम संहिता आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची प्रदान करता है और नियोक्ता को कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए प्रमाण पत्र और अन्य कागजात की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।
चरण 3
एक रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का न्यूनतम पैकेज जमा करना होगा: पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका, एसएनआईएलएस (पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र), शिक्षा दस्तावेज (यदि आवश्यक हो)। यदि यह पैकेज आमतौर पर एक रोजगार समझौते के लिए पर्याप्त है, तो रोजगार समझौते के तहत संबंधों के लिए लेखांकन विभाग को प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है: काम के पिछले स्थान से आय का प्रमाण पत्र, कर कटौती के अधिकार की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र और लाभ।
चरण 4
सूचीबद्ध दस्तावेजों के अलावा, नियोक्ता दूसरों की मांग नहीं कर सकता है। यदि कर्मचारी उपयुक्त प्राधिकारियों के पास शिकायत दर्ज कराते हैं तो इस नियम का उल्लंघन करने पर प्रशासनिक जुर्माना या उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है।
