रूसी संघ का श्रम संहिता श्रम संबंधों के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है। एक उचित रूप से औपचारिक रोजगार संबंध कर्मचारी के संबंध में नियोक्ता की गारंटी है। कानून की आवश्यकताओं को पूरा करने पर ही कर्मचारी राज्य से सामाजिक गारंटी पर भरोसा कर सकता है।
निर्देश
चरण 1
एक रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित समझौता है, जिसके अनुसार कर्मचारी नियोक्ता के उद्यम में कुछ कार्यों को करने का कार्य करता है, और नियोक्ता इन कार्यों के प्रदर्शन के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक का भुगतान करने का वचन देता है। संक्षेप में, यह दस्तावेज़ पार्टियों के बीच एक रोजगार संबंध के लिए एक कानूनी लिंक स्थापित करता है। अनुबंध अनिश्चित काल के लिए, एक निश्चित अवधि के लिए, लेकिन पांच साल से अधिक नहीं, या कुछ कार्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है। श्रम संबंधों की प्रकृति से, एक समझौता किया जा सकता है: काम के मुख्य स्थान पर, अंशकालिक, मौसमी काम के लिए, अस्थायी काम, एक सिविल सेवा अनुबंध।
चरण 2
नियोक्ता, श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देते समय, विशेष रूप से एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कर्मचारी से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में निर्दिष्ट दस्तावेजों की मांग करने का अधिकार है। इस तरह के दस्तावेजों में शामिल हैं: एक नागरिक की पहचान साबित करने वाला एक दस्तावेज (पासपोर्ट या इसे बदलने वाला अन्य दस्तावेज); काम की किताब; राज्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र; सैन्य पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज, एक नियम के रूप में, वे सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों द्वारा प्रस्तुत किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, चिकित्सा कर्मचारी या भर्ती के अधीन व्यक्ति; शैक्षिक दस्तावेज, यदि श्रम कर्तव्य आवश्यक ज्ञान की उपलब्धता से संबंधित हैं।
चरण 3
एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध किया जा सकता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य विधायी दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए जाते हैं। यदि किसी व्यक्ति द्वारा पहली बार एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है, तो कार्य पुस्तिका और राज्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से तैयार किया जाता है। यदि कार्य के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की कार्यपुस्तिका गुम हो गई है, तो कर्मचारी के अनुरोध पर संगठन नई कार्यपुस्तिका जारी कर सकता है। अंशकालिक नौकरियों के अधीन नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति से कार्यपुस्तिका की मांग करना सही नहीं है।
चरण 4
व्यवहार में, नियोक्ता को करदाता पहचान संख्या (टिन प्रमाण पत्र) के असाइनमेंट का प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है, प्राप्त अतिरिक्त शिक्षा की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, भाग लेने वाले प्रशिक्षण के प्रमाण पत्र, अतिरिक्त या विशेष पाठ्यक्रम पूरा करने, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पुरस्कार डिप्लोमा, सिफारिशें और प्रमाण पत्र पिछले स्थानों से काम करता है, 2 व्यक्तिगत आयकर के रूप में एक प्रमाण पत्र।
