कार्य के दौरान, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब एक नए व्यक्ति को संस्थापकों में शामिल किया जाता है, अर्थात वह व्यक्ति जिसने कंपनी के शेयर खरीदे हैं, उसके मालिकों में से एक बन जाता है। श्रम संहिता के अनुसार, सभी श्रम संबंधों को एक रोजगार अनुबंध के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। यह नियम संस्थापकों पर भी लागू होता है।
अनुदेश
चरण 1
किसी व्यक्ति को संस्थापक के रूप में स्वीकृत करने से पहले, सोसायटी के सदस्यों की एक बैठक आयोजित करें। कंपनी के सभी मालिकों (शेयरधारकों) को इसमें भाग लेना चाहिए। बैठक का अध्यक्ष चुना जाता है, जिसे प्रोटोकॉल के रूप में परिणाम तैयार करना होगा और उस पर हस्ताक्षर करना होगा। यह वह व्यक्ति है जो संगठन के नए संस्थापक के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करना जारी रखेगा।
चरण दो
इस घटना में कि संस्थापक अकेला है, वह एक ओर और दूसरी ओर एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है। याद रखें कि रूसी कानून के अनुसार, कंपनी के प्रत्येक सदस्य के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाना चाहिए, अन्यथा यह रूसी कानून का उल्लंघन होगा।
चरण 3
संस्थापक के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, श्रम और नागरिक संहिता द्वारा स्थापित सभी शर्तों और दायित्वों को लिखना सुनिश्चित करें, अर्थात, मजदूरी, काम के घंटे, आराम के समय, गारंटी और लाभ, कर्तव्यों के लिए शर्तें शामिल हैं। और अधिकार।
चरण 4
कानूनी दस्तावेज के समापन की प्रक्रिया में, सवाल उठ सकता है: अनुबंध की शुरुआत में क्या लिखना है, किन व्यक्तियों को इंगित करना है। यदि केवल एक संस्थापक है, तो आप उसे एक तरफ और दूसरी तरफ इंगित कर सकते हैं। सोसाइटी के कई सदस्यों के मामले में, बैठक का अध्यक्ष एक नियोक्ता के रूप में कार्य कर सकता है, और स्थिति का शब्दांकन इस तरह होगा: "इवानोव आई.आई. बैठक के अध्यक्ष द्वारा प्रतिनिधित्व … "।
चरण 5
संस्थापक के साथ अनुबंध में, उन कर्तव्यों को निर्धारित करना बहुत महत्वपूर्ण है जो उसे करना चाहिए, उदाहरण के लिए, कर्मियों के काम का नेतृत्व और निगरानी करना। नियोक्ता की ओर से अनुबंध पर कार्मिक विभाग के संस्थापक और प्रमुख दोनों द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं।
चरण 6
संस्थापक के लिए, साथ ही किसी भी कर्मचारी के लिए, रोजगार पर, एक व्यक्तिगत कार्ड जारी करें और एक व्यक्तिगत फ़ाइल बनाएं। प्रोटोकॉल के आधार पर, रोजगार के लिए एक आदेश भरें और कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज करें।
