रूसी संघ के नागरिक जो 18 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें अंशकालिक नौकरी के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। आप एक और कई उद्यमों में तीन से अधिक पदों को नहीं जोड़ सकते हैं। उसी समय, अंशकालिक नौकरी को कार्य के मुख्य स्थान पर कार्य अनुसूची का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
श्रम समझौतों को तैयार करने के सामान्य नियमों के आधार पर अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध निष्पादित करें, क्योंकि इसके लिए कोई स्वीकृत प्रपत्र नहीं है। दस्तावेज़ के शीर्ष में रोजगार अनुबंध की संख्या, इसकी तैयारी की जगह और तारीख का संकेत दें। इसके बाद, अनुबंध में प्रवेश करने वाले पक्षों की सूची बनाएं। उद्यम के स्वामित्व के वर्तमान स्वरूप के बावजूद, इस तरह के दस्तावेजों को तैयार करने के लिए अधिकृत प्रमुख द्वारा इसकी पार्टी का प्रतिनिधित्व किया जाता है। कर्मचारी पक्ष वह व्यक्ति है जो अंशकालिक नौकरियों की भर्ती करता है।
चरण दो
पैराग्राफ "सामान्य प्रावधान" और "समझौते का विषय" में प्रतिबिंबित करें कि कर्मचारी अंशकालिक नौकरी के लिए पंजीकृत है। निर्धारित करें कि वह किस विभाग (कार्यशाला, संरचनात्मक इकाई, आदि) में और किस स्थिति में काम करेगा। अनुबंध के इस भाग में इसके निष्कर्ष की अवधि निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें: निश्चित या अनिश्चित। वह तिथि निर्धारित करें जिससे कर्मचारी काम करना शुरू करेगा, और एक निश्चित अवधि के अनुबंध के मामले में, इसकी समाप्ति की तारीख का संकेत दें।
चरण 3
अनुबंध के प्रासंगिक भागों में नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों को नोट करें। "अधिकार और उत्तरदायित्व" में वर्णन करें कि कर्मचारी और नियोक्ता को क्या देखना चाहिए, वे एक दूसरे के साथ कैसे बातचीत कर सकते हैं, क्या दावा करना है, आदि।
चरण 4
अंशकालिक रोजगार अनुबंध में "काम के घंटे" और "आराम के घंटे" जैसे भागों को शामिल करें। "कार्य घंटे" में कार्य सप्ताह और कार्य दिवस की लंबाई इंगित करें, फिर उपयुक्त अनुभाग में सप्ताहांत और छुट्टियों को शेड्यूल करें। पारिश्रमिक की शर्तें निर्दिष्ट करें, कर्मचारी के वेतन की संरचना, आधिकारिक वेतन का आकार या टैरिफ दर का संकेत।
चरण 5
दोनों पक्षों द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर करें और संगठन को सील करें। नियोक्ता के अनुबंध की प्रति पर, काम पर रखने वाले कर्मचारी को एक नोट छोड़ना होगा कि उसे अनुबंध की उसकी प्रति प्राप्त हुई है।
