एक संगठन में प्रशिक्षुओं का पंजीकरण हमेशा कई कठिनाइयों का कारण बनता है, क्योंकि श्रम कानून में इस मुद्दे को सीधे विनियमित नहीं किया जाता है, कार्यों का कोई विशिष्ट एल्गोरिदम नहीं है, प्रशिक्षु और नियोक्ता के बीच इंटर्नशिप समझौते की कोई अवधारणा नहीं है। निम्नलिखित निर्देश नियोक्ताओं को प्रशिक्षुओं के लिए आवेदन करते समय उठने वाले बुनियादी सवालों के जवाब देने में मदद करेंगे।
अनुदेश
चरण 1
प्रशिक्षु द्वारा प्रदान किए जाने वाले शैक्षणिक संस्थान के साथ एक समझौता करें। संगठन और शैक्षणिक संस्थान द्वारा संपन्न अनुबंध की शर्तों के संबंध में, नियोक्ता को छात्र को औद्योगिक अभ्यास से गुजरने और प्रशिक्षु को कार्यस्थल प्रदान करने के लिए आवश्यक शर्तें बनानी चाहिए।
चरण दो
शैक्षणिक संस्थान, बदले में, संगठन में स्थापित श्रम अनुशासन और आंतरिक नियमों के साथ छात्र के अनुपालन की गारंटी देता है।
चरण 3
इंटर्नशिप छात्र के साथ एक रोजगार अनुबंध करें। शैक्षिक मानक दो प्रकार के अभ्यास के लिए प्रदान करता है: शैक्षिक और औद्योगिक। शैक्षिक अभ्यास पास करते समय, छात्र आमतौर पर काम करने की स्थिति में नहीं होता है, इसलिए एक समझौते को समाप्त करना आवश्यक नहीं है।
चरण 4
यदि कार्य छात्र द्वारा प्राप्त विशेषता की विशेषताओं से मेल खाता है, और उत्पादन में रिक्तियां हैं, तो प्रशिक्षु को काम पर रखा जाता है और, एक नियम के रूप में, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है।
चरण 5
यदि प्रशिक्षु ने कहीं काम नहीं किया है, तो उसे एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करनी चाहिए और राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र जारी करना चाहिए।
चरण 6
यदि संगठन में कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो एक छात्र को राज्य में नामांकित किए बिना काम करने के लिए आवेदन करें। इस मामले में, प्रशिक्षु और संगठन के बीच रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है।
चरण 7
औद्योगिक अभ्यास के लिए छात्रों के नामांकन पर संगठन के लिए एक आदेश या आदेश पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो अभ्यास के समय, शर्तों, अभ्यास के प्रमुख की नियुक्ति को इंगित करता है। इस मामले में, छात्र को एक निश्चित श्रम कार्य नहीं सौंपा जाता है, वह खुद को उत्पादन से परिचित करने के लिए सरल कार्य करता है।
चरण 8
कृपया ध्यान दें कि छात्र अपने मुख्य कार्यस्थल पर इंटर्नशिप कर सकते हैं। इस मामले में, किसी को उस विशेषता को ध्यान में रखना चाहिए जिसमें छात्र ने अध्ययन किया और उसके द्वारा आयोजित स्थिति। ऐसी स्थिति में, छात्र को अपने शैक्षणिक संस्थान में एक दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा जो पुष्टि करता है कि वह अपने काम के स्थान पर इंटर्नशिप कर रहा है।
चरण 9
इंटर्नशिप के अंत में, छात्र को एक विवरण दिया जाना चाहिए, जो संगठन के नाम को इंगित करता है - इंटर्नशिप का स्थान, इंटर्नशिप शुरू होने और पूरा होने की तारीख, प्रशिक्षु द्वारा किए गए कार्य का प्रकार, जानकारी विकास के मानदंड, योग्यता श्रेणी के असाइनमेंट पर सिफारिशें, आदि।
