कंपनी चुनना एक गंभीर मामला है और इसके लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। यह उस व्यक्ति के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो एक सफल करियर बनाने के लिए दृढ़ है। आखिरकार, यह इतना महत्वपूर्ण है कि आपके ज्ञान की न केवल सराहना की जाए, बल्कि यह आवश्यक है कि नया कार्य विकसित और पूरक हो सके।
निर्देश
चरण 1
नौकरी की तलाश का सामना करते हुए, आवेदक अधिक से अधिक विज्ञापनों को रिज्यूमे भेजना शुरू कर देता है। यह दृष्टिकोण आंशिक रूप से उचित है। आखिरकार, आप जितना अधिक फिर से शुरू करेंगे, उतनी ही अधिक संभावना होगी कि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। हालाँकि, जब आपको कई नियोक्ताओं से निमंत्रण मिला, तो सवाल उठता है - सही कंपनी कैसे चुनें जिसमें आपको काम करना है? यह कोई आसान सवाल नहीं है, क्योंकि कोई भी अपना काम खराब नहीं करना चाहता, और इससे भी ज्यादा, एक या दो महीने के लिए एक नई जगह पर काम करने के बाद, वे थकाऊ नौकरी की तलाश शुरू नहीं करना चाहते हैं।
चरण 2
साइटों से एक कंपनी चुनना शुरू करें। प्रत्येक नियोक्ता के पृष्ठ पर जाएं जिसने आपको एक प्रस्ताव दिया है, वहां प्रस्तुत जानकारी का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। सब कुछ बेहद स्पष्ट और स्पष्ट होना चाहिए: कंपनी का मिशन, उसकी रणनीति, संगठनात्मक संरचना, संपर्क। आपको डेटा से सतर्क होना चाहिए, जैसे "कंपनी की स्थापना 19 में हुई थी.., उत्पादन, बिक्री, परामर्श में लगी हुई है।" यानी बारीकियों की कमी अपने आप में संदिग्ध है। रिक्ति की घोषणा फर्म की वेबसाइट पर होनी चाहिए, न कि केवल उस समाचार पत्र में जहां आपने इसे देखा था।
चरण 3
जब आप एक साक्षात्कार के लिए आते हैं, तो काम के सभी पहलुओं पर ध्यान दें: काम के घंटे, कॉर्पोरेट आचरण के नियम, कार्यालय में माहौल। वित्तीय प्रकृति के प्रश्नों सहित प्रश्न पूछने में संकोच न करें: क्या संपूर्ण वेतन "सफेद" है, इसका भुगतान कैसे और किस तारीख में किया जाता है, क्या ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है, बीमारी की छुट्टी, क्या कंपनी कोई नीति जारी करती है, क्या यह एक श्रम रिकॉर्ड, कैरियर के अवसर क्या हैं। गंभीर संगठनों में, एक कार्मिक कार्यकर्ता बिना किसी हिचकिचाहट के आपके सभी सवालों का जवाब देगा।
