नई टीम में पहला दिन आसान नहीं होता। आप अपने बॉस और सहकर्मियों को जानने वाले हैं जिनके साथ आप कई साल साथ बिता सकते हैं। और यह सलाह दी जाती है कि जब आप मिलें तो अपनी एक अच्छी छाप छोड़ें।
अनुदेश
चरण 1
मनोवैज्ञानिकों का कहना है कि लोग पहले दस से पंद्रह सेकंड के भीतर नए परिचितों के बारे में अपनी राय बनाते हैं और फिर इसे बेहद अनिच्छा से बदल देते हैं। इसलिए, आपका काम पहली नजर में एहसान जीतना है। साफ-सुथरा रूप: स्टाइलिश और साफ कपड़े, साफ जूते, एक सुंदर केश और एक ईमानदार मुस्कान इसमें आपकी मदद कर सकती है।
चरण दो
जब आप अपने नए कार्यालय में प्रवेश करते हैं, तो आप निश्चित रूप से इच्छुक सहयोगियों से घिरे रहेंगे। बात करने से ज्यादा सुनने की कोशिश करें। अगर आप कुछ साझा कर रहे हैं, तो अपने बारे में सब कुछ बताने की कोशिश न करें। आप अभी भी नहीं जानते हैं कि कर्मचारियों के साथ आपका रिश्ता कैसे चलेगा, और आपको डेटिंग के पहले चरण में उन्हें अनावश्यक जानकारी नहीं देनी चाहिए। अंत में, हमेशा एक मौका होता है कि वह आपके खिलाफ इस्तेमाल की जाएगी।
चरण 3
यदि टीम में स्थापित समूह हैं जो एक दूसरे को पसंद नहीं करते हैं, तो संघर्ष में भाग न लेने का प्रयास करें। गपशप से बचें, उत्तेजक प्रश्नों से बचें। आपकी दृढ़ स्थिति बाद में सहकर्मियों और वरिष्ठों दोनों का सम्मान अर्जित कर सकती है।
चरण 4
सबसे पहले, बॉस, एक नियम के रूप में, नए कर्मचारी को नहीं छूते हैं, जिससे उसे इसकी आदत हो जाती है और कार्य प्रक्रिया में प्रवेश होता है। हालांकि, इस चरण में देरी नहीं होनी चाहिए। धीरे-धीरे शामिल हों और अपने प्रबंधक को इस बात का प्रमाण दें कि आपको व्यर्थ में काम पर नहीं रखा गया था। यदि आपको कोई कठिनाई होती है, तो अपने सहकर्मियों से प्रश्न पूछने में संकोच न करें। यह संभावना है कि वे खुद जरूरत और अनुभवी श्रमिकों को महसूस करके खुश होंगे।
चरण 5
अपने कार्यप्रवाह में तुरंत परिवर्तन करने का प्रयास न करें। यहां तक कि अगर आप देखते हैं कि काम को तेजी से और अधिक कुशलता से कैसे किया जाए, तो इस ज्ञान को बचाएं। नवागंतुक की इस तरह की पहल प्रबंधक और कर्मचारियों को परेशान कर सकती है। जब आप सहज हो जाएंगे, तो आपकी राय को और अधिक स्वेच्छा से सुना जाएगा।
