श्रम उत्पादकता और, परिणामस्वरूप, संगठन की आय का स्तर सीधे टीम में मनोवैज्ञानिक जलवायु पर निर्भर करता है। यदि टीम में लगातार टकराव होता है, तो कर्मचारी महत्वपूर्ण व्यावसायिक मुद्दों को एक साथ हल नहीं कर सकते हैं और लगातार काम से विचलित होते हैं। ऐसा भी होता है कि मूल्यवान कर्मचारियों ने छोड़ दिया, अब संघर्षों के पक्ष नहीं बनना चाहते हैं।
अनुदेश
चरण 1
कर्मियों के चयन पर विशेष ध्यान दें। बाद में इसे हल करने की कोशिश करने से संघर्ष को रोकना आसान है। बेशक, पेशेवर गुण महत्वपूर्ण हैं, लेकिन चरित्र लक्षणों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि साक्षात्कार में भी आवेदक अभिमानी, अभिमानी, आक्रामक व्यक्ति का आभास देता है, तो उसे नौकरी से वंचित कर देना चाहिए। इसके अलावा, आपको किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर नहीं रखना चाहिए जो खुले तौर पर घोषणा करता है कि काम के पिछले स्थान पर वह लगातार टीम के साथ संघर्ष में आया था।
चरण दो
कर्मचारियों को एक आरामदायक कार्य वातावरण प्रदान करने का प्रयास करें। यदि कोई व्यक्ति काम में लगातार परेशानियों, असहज छुट्टी के समय, कम वेतन आदि से परेशान है, तो उसके बाकी टीम के साथ दोस्ताना व्यवहार करने की संभावना नहीं है। कार्यस्थल की व्यवस्था पर विशेष ध्यान दें। डेस्क और कुर्सी आरामदायक होनी चाहिए ताकि दिन के अंत तक कर्मचारियों को पीठ दर्द न हो। कर्मचारियों को घर से उनके दिल के करीब चीजें लाने की अनुमति दें और अपने कार्यस्थलों को स्वयं स्थापित करें। तो कार्यालय कर्मचारियों के लिए दूसरा घर बन जाएगा, और टीम को एक परिवार के रूप में माना जाएगा।
चरण 3
एक कार्यालय रसोई और ब्रेक रूम स्थापित करें जहां कर्मचारी अनौपचारिक सेटिंग में सामाजिककरण कर सकें। इन कमरों के इंटीरियर को आरामदायक और यहां तक कि घरेलू भी होने दें, ताकि कर्मचारी आराम कर सकें और सहकर्मियों के रूप में नहीं, बल्कि दोस्तों के रूप में बात कर सकें। अपने लंच ब्रेक के दौरान कॉफी पर चैट करने से रिश्ते मजबूत होते हैं और लोगों को बंधन में मदद मिलती है।
चरण 4
सामान्य कार्यक्रम आयोजित करना सुनिश्चित करें: टीम, कर्मचारियों के जन्मदिन और अन्य छुट्टियों के साथ नए साल का जश्न मनाएं, समय-समय पर एक साथ सैर या पिकनिक पर जाएं। ऐसे आयोजनों को उबाऊ बैठकों में नहीं बदला जा सकता, जिनमें शामिल न होना मना है। छुट्टियों को मज़ेदार होने दें, और कर्मचारी खुशी से और अपनी मर्जी से उनमें शामिल हों, आदेश से नहीं। एक स्टैंड स्थापित करें और उस पर उन कर्मचारियों के नाम पोस्ट करें जिनका कुछ दिनों में जन्मदिन होगा। सहकर्मी इस जानकारी को देख सकेंगे, उपहार और बधाई तैयार कर सकेंगे, जिससे टीम में मनोवैज्ञानिक माहौल को बेहतर बनाने में भी मदद मिलेगी।
