नागरिक अक्सर दो नौकरियों में काम करते हैं, एक उद्यम और दो संगठनों दोनों में पदों को मिलाकर। अंशकालिक कर्मचारी आंतरिक और बाहरी होते हैं, और ऐसे कर्मचारी के वेतन का आकार उस कंपनी द्वारा निर्धारित किया जाता है जिसमें ऐसा कर्मचारी काम करता है। पारिश्रमिक की शर्तें एक अंशकालिक नौकरी के साथ एक रोजगार अनुबंध में निर्धारित हैं।
ज़रूरी
श्रम कानून, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, अंशकालिक दस्तावेज, कंपनी के दस्तावेज।
निर्देश
चरण 1
श्रम कानून के अनुसार, एक अंशकालिक कार्यकर्ता, बाहरी या आंतरिक, मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में ही काम के दूसरे स्थान पर काम कर सकता है। इसके अलावा, संयोजन के लिए मासिक उत्पादन दर इस कर्मचारी के कब्जे वाले पद के लिए स्थापित दर के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए।
चरण 2
अंशकालिक कार्यकर्ता को काम पर रखते समय, आप इस कर्मचारी के अनुरोध पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करते हैं। उसे कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन लिखने की जरूरत है, फिर निदेशक कार्य पुस्तिका में संयोजन पर एक प्रविष्टि बनाने की संभावना पर एक आदेश जारी करता है। लेकिन एक रोजगार अनुबंध को मुख्य कर्मचारी और अंशकालिक काम करने वाले विशेषज्ञ दोनों के साथ संपन्न किया जाना चाहिए।
चरण 3
अनुबंध में, पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को लिखें, कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक, उसके निवास स्थान का पता (डाक कोड, क्षेत्र, शहर, शहर, सड़क, घर का नंबर, भवन, अपार्टमेंट) इंगित करें।) उद्यम की स्टाफिंग तालिका के अनुसार उस पद का नाम दर्ज करें जिसके लिए विशेषज्ञ को काम पर रखा गया है।
चरण 4
रोजगार अनुबंध में, यह लिखना सुनिश्चित करें कि यह कार्य कर्मचारी के लिए एक संयोजन है। अंशकालिक नौकरी के लिए पारिश्रमिक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बनाया जाना चाहिए। मजदूरी की राशि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है और उत्पादन के आधार पर और रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में हो सकती है।
चरण 5
उत्पादन दरों के आधार पर भुगतान, उन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए स्थापित किया जाता है जो उत्पादन में काम करते हैं, वास्तव में उन श्रेणियों के लिए काम किए गए घंटों के अनुपात में जिनकी मजदूरी समय-आधारित है। रोजगार अनुबंध वेतन का निर्धारण कर सकता है, जिसकी राशि मुख्य कर्मचारियों द्वारा प्राप्त वेतन के बराबर होगी। लेकिन, जैसा कि अभ्यास ने दिखाया है, ऐसी शर्तें उन कर्मचारियों के अनुरूप नहीं हैं जिनके लिए मुख्य पद धारण किया गया है। चूंकि वे नियोक्ता के इस रवैये को भेदभाव कहते हैं और उपयुक्त अधिकारियों के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
