एक कार्यवाहक अधिकारी को उन मामलों में नियुक्त किया जाता है जहां मुख्य कर्मचारी वैध कारणों से अनुपस्थित रहता है। यह क्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 द्वारा विनियमित है और इसे किसी अन्य पद पर अस्थायी स्थानांतरण या मुख्य गतिविधि से बिना रुकावट के साथ-साथ बाहर के व्यक्ति के साथ तत्काल श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देकर किया जा सकता है। विशिष्ट स्थिति के आधार पर, प्रतिस्थापन का दस्तावेजीकरण किया जाता है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी की लिखित सहमति
- -गण
- -आवेदन (किसी अजनबी को स्वीकार करते समय)
- - निश्चित अवधि के अनुबंध
- -गण
निर्देश
चरण 1
कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए किसी कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित करते समय, उसकी लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। यदि प्रतिस्थापन विशेष कारणों और उत्पादन की जरूरतों के कारण होता है, तो सहमति की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन केवल तभी जब स्थिति का भुगतान पिछले वाले के समान ही किया जाता है और काम करने की स्थिति खराब नहीं हुई है।
चरण 2
नियोक्ता एक आदेश तैयार करता है जिसमें कार्यवाहक व्यक्ति का नाम, पद, साथ ही उस पद का नाम जिसमें कर्मचारी कर्तव्यों का पालन करेगा, स्थानांतरण की तारीख और उसकी अवधि।
चरण 3
ऐसे मामलों में जहां अस्थायी स्थानांतरण किए गए पद के लिए वेतन अधिक है, तो पिछले वेतन और नियत पद के भुगतान के बीच अंतर के रूप में एक अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है।
चरण 4
यह मुख्य स्थिति को बाधित किए बिना कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भी प्रदान करता है। इस मामले में, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है और इसमें कर्तव्यों के प्रदर्शन, समय और संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि के लिए सभी शर्तों को इंगित करता है। संयोजन के मामलों में, उत्पादन की आवश्यकता की परवाह किए बिना, कर्मचारी की लिखित सहमति एक पूर्वापेक्षा है।
चरण 5
यदि, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, किसी व्यक्ति को बाहर से लिया जाता है, तो रोजगार संबंध की शुरुआत और उसके पूरा होने का संकेत देते हुए एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत नियमित रोजगार को औपचारिक रूप दिया जाता है।
चरण 6
आवेदक से अस्थायी रोजगार के लिए एक आवेदन प्राप्त होना चाहिए। कार्य की बारीकियों के आधार पर आपको एक कार्यपुस्तिका, शैक्षिक दस्तावेज, टिन, बीमा पेंशन प्रमाणपत्र और अन्य दस्तावेजों की भी आवश्यकता होगी।
चरण 7
नियोक्ता अस्थायी कार्य में प्रवेश के लिए एक आदेश जारी करता है, जिसमें प्रवेश के लिए सभी शर्तों का संकेत दिया जाता है।
चरण 8
रिक्त, वैकल्पिक, प्रतिस्पर्धी स्थिति के लिए कर्तव्यों के प्रदर्शन को सौंपना असंभव है। इन कर्मचारियों के साथ एक रोजगार संबंध पंजीकृत करते समय, उन्हें कई deputies के संकेत के साथ बदलने की प्रक्रिया पर एक खंड होना चाहिए, साथ ही साथ deputies के लिए, कर्तव्यों के प्रदर्शन की प्रक्रिया पर रोजगार अनुबंध में एक प्रविष्टि और काम करने की स्थिति के दौरान प्रतिस्थापन।
