आप एक कर्मचारी के लिए दो दरों के लिए दो मुख्य तरीकों से आवेदन कर सकते हैं: व्यवसायों को मिलाकर या एक अतिरिक्त रोजगार अनुबंध (आंतरिक अंशकालिक नौकरी) का समापन करके। इन विधियों में श्रम कानून द्वारा स्थापित कुछ अंतर हैं।
कभी-कभी कुछ आपातकालीन परिस्थितियों के होने पर संगठन के किसी कर्मचारी को दो दरों पर काम के लिए पंजीकृत करना आवश्यक होता है। इसके अलावा, ऐसी आवश्यकता स्वयं कर्मचारी की इच्छा, कंपनी की उत्पादन आवश्यकता के कारण हो सकती है। श्रम कानून के तहत पंजीकरण पदों को मिलाकर या एक अतिरिक्त रोजगार अनुबंध (वर्तमान रोजगार अनुबंध में संशोधन) के समापन के माध्यम से किया जा सकता है। दूसरे मामले में, एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी है, जिसका उपयोग अक्सर तब किया जाता है जब किसी कर्मचारी को स्थायी कार्य के लिए दो दरों पर व्यवस्थित करना आवश्यक होता है।
संयोजन की विशेषताएं क्या हैं?
इन तरीकों में से प्रत्येक की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए, दो दरों पर काम के लिए एक कर्मचारी के पंजीकरण के लिए एक विशिष्ट विधि चुनना आवश्यक है। संयोजन में एक विशिष्ट कर्मचारी के कार्य दिवस के दौरान अन्य कार्य करना शामिल है। इस मामले में, उसकी पारी की अवधि में वृद्धि नहीं होती है, लेकिन उस पर किसी अन्य पेशे या पद के लिए या एक समान पेशे के लिए अतिरिक्त शुल्क लगाया जाता है (बाद के मामले में, उत्पादन दर बढ़ सकती है)। श्रम कानून को संयोजन पर काम करते समय एक अतिरिक्त रोजगार अनुबंध के समापन की आवश्यकता नहीं होती है, कंपनी खुद को संबंधित आदेश जारी करते हुए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने तक सीमित कर सकती है।
आंतरिक अंशकालिक नौकरी को कब औपचारिक रूप दिया जाता है?
अंशकालिक नौकरी में अतिरिक्त कार्य का प्रदर्शन भी शामिल है, लेकिन निर्दिष्ट कार्य कार्य दिवस की स्थापित अवधि के बाहर किया जाता है। किसी कर्मचारी के पंजीकरण की इस पद्धति का उपयोग आमतौर पर तब किया जाता है, जब एक शिफ्ट के दौरान, कोई कर्मचारी किसी अन्य पद या समान पेशे के लिए कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक ड्राइवर अपनी शिफ्ट के दौरान एक फ्रेट फारवर्डर के कर्तव्यों का पालन कर सकता है, इसलिए उसके लिए गठबंधन करना संभव है, लेकिन संयंत्र में एक कर्मचारी जो मशीन का रखरखाव करता है, उसी समय दूसरी स्थिति में काम करने में शारीरिक रूप से असमर्थ है। एक नियमित रोजगार अनुबंध के समापन के लिए प्रदान की गई सामान्य प्रक्रिया में रोजगार के संयोजन को औपचारिक रूप दिया जाता है, लेकिन एक अलग अनुबंध आमतौर पर समाप्त नहीं होता है, और पार्टियां वर्तमान अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने तक सीमित हैं। इसके अलावा, अंशकालिक श्रमिकों का काम कुछ विशेषताओं के साथ किया जाता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित किए जाते हैं।
