अक्सर ऐसा तब होता है जब आपको काम करने की दर के आधे पर नौकरी पाने के लिए किसी व्यक्ति की आवश्यकता होती है। और अक्सर कार्मिक अधिकारियों के पास प्रश्न होते हैं: ऐसे कर्मचारी को कैसे पंजीकृत किया जाए? उसे अपने वेतन की गणना कैसे करनी चाहिए?
अनुदेश
चरण 1
अंशकालिक कर्मचारी को पंजीकृत करते समय, याद रखें कि उसे दो दस्तावेजों के अनुसार तैयार किया गया है: एक स्टाफिंग टेबल और एक रोजगार अनुबंध। इसके अलावा, पहले मामले में, कर्मचारी को इस दर पर निर्धारित वेतन के साथ पूर्णकालिक रूप से काम पर रखा जाना चाहिए, और रोजगार अनुबंध में यह इंगित करना आवश्यक है कि कर्मचारी को कुछ शर्तों पर काम पर रखा गया है (जो इंगित करें), लेकिन वह करेगा काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर मजदूरी प्राप्त करें। यह स्थिति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 में वर्णित है।
चरण दो
साथ ही, रोजगार अनुबंध में, काम के सटीक कार्यक्रम को घंटों और दिनों दोनों में इंगित करना आवश्यक है। एक और विकल्प है, आप एक अंशकालिक कर्मचारी की व्यवस्था कैसे कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आप उसे उचित वेतन के साथ नियमित पूर्णकालिक कर्मचारी इकाई के रूप में नियुक्त करते हैं। प्रवेश के क्रम में, समान संख्याएँ इंगित करें। और फिर आप रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करते हैं, जिसमें आप निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी केवल अंशकालिक काम करता है और वास्तव में काम करने वाले घंटों की संख्या के अनुपात में वेतन प्राप्त करता है।
चरण 3
बस ऐसे दस्तावेज़ में कर्मचारी का एक व्यक्तिगत विवरण संलग्न करना न भूलें, जिसमें वह पूरे दिन नहीं, बल्कि कार्य सप्ताह के केवल एक निश्चित हिस्से में काम करने की अपनी इच्छा का संकेत देगा। एक नियम के रूप में, ऐसा बयान कर्मचारी के काम के हल्के संस्करण में स्थानांतरण से एक महीने पहले लिखा जाता है। यदि कोई व्यक्ति जिसे आधी दर से किसी पद पर नियुक्त किया गया है, वह अपने मानदंड से अधिक समय के लिए काम करेगा (उदाहरण के लिए, सप्ताह के दौरान जैसे कि वह पूर्णकालिक काम कर रहा हो), तो उसके वेतन की गणना ठीक-ठीक की जानी चाहिए इस अवधि के लिए पूरी दर…
चरण 4
इसके अलावा, अंशकालिक कर्मचारी के स्थानांतरण या स्वीकृति के संबंध में, उसके कर्तव्यों के बारे में अक्सर सवाल उठते हैं। यहां आपको जिम्मेदारियों और कार्य के दायरे के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करने की आवश्यकता है। क्योंकि आधे दिन की व्यवस्था पर काम करने पर जिम्मेदारियां वही रहती हैं, लेकिन काम की मात्रा काफी कम हो जाती है।
