कभी-कभी, आर्थिक गतिविधि के दौरान, कुछ नियोक्ता अस्थायी पदों पर श्रमिकों को नियुक्त करते हैं, उदाहरण के लिए, मौसमी काम के लिए। इस प्रकार का काम रूस में पश्चिम से आया, जहां सत्तर प्रतिशत से अधिक कर्मचारी अस्थायी कर्मचारी हैं। रूसी संगठनों में, अस्थायी कार्य अभी गति प्राप्त करना शुरू कर रहा है। कार्मिक कर्मियों को अस्थायी कर्मचारी के लिए आवेदन करने के मुद्दे का सामना करना पड़ सकता है।
निर्देश
चरण 1
एक कर्मचारी को अस्थायी काम पर रखने के लिए, उसे नौकरी खोजने के अनुरोध के साथ संगठन के प्रमुख को एक आवेदन लिखने के लिए कहें, जबकि उसे यह नोट करना होगा कि काम का वांछित स्थान अस्थायी है, वह यह भी इंगित कर सकता है कि काम की अवधि।
चरण 2
कर्मचारी से दस्तावेज लें: पासपोर्ट, टिन प्रमाण पत्र, बीमा प्रमाण पत्र, शैक्षिक दस्तावेज, कार्य पुस्तिका, चिकित्सा प्रमाण पत्र (यदि आवश्यक हो) और अन्य दस्तावेज जो आपको चाहिए।
चरण 3
एकीकृत फॉर्म नंबर टी -1 का उपयोग करके काम पर रखने का आदेश तैयार करें। इस प्रशासनिक दस्तावेज़ में, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि कर्मचारी अस्थायी है। यदि आप उसे एक निश्चित अवधि के लिए नियोजित कर रहे हैं, अर्थात, एक तिथि द्वारा व्यक्त किया गया है, तो इसे "किराए पर लेने" के शिलालेख के विपरीत इंगित करें।
चरण 4
एक रोजगार अनुबंध तैयार करें। इसमें पार्टियों के सभी आवश्यक विवरण, काम करने की स्थिति (जिसमें यह अस्थायी है), वेतन का संकेत दें। आप काम की अवधि भी निर्दिष्ट कर सकते हैं। याद रखें कि आप सहमत तिथि से पहले अनुबंध को समाप्त नहीं कर पाएंगे, अन्यथा आप श्रम संहिता का उल्लंघन करेंगे और इसके लिए आपको दंडित किया जाएगा।
चरण 5
रोजगार अनुबंध को दो प्रतियों में तैयार करें, एक को अपने पास रखें और दूसरे को कर्मचारी को दें। विनियमों पर हस्ताक्षर करना और अपने संगठन की मुहर पर नीली मुहर लगाना याद रखें।
चरण 6
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज करें। तथ्य यह है कि यह अस्थायी है वैकल्पिक है।
चरण 7
स्टाफिंग टेबल में बदलाव करें। कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड भी जारी करें, जिसका एक एकीकृत फॉर्म नंबर टी -2 है। इसमें, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि कर्मचारी अस्थायी है। यदि आवश्यक हो, तो अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन करें।
