कभी-कभी, किसी उद्यम की आर्थिक गतिविधि की प्रक्रिया में, प्रबंधकों को एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए मजबूर किया जाता है, अर्थात कार्य अस्थायी होगा, और अनुबंध तत्काल होगा। यह तब उत्पन्न हो सकता है जब एक व्यक्ति को काम पर रखा जाता है जिसे मातृत्व अवकाश पर गए कर्मचारी को अस्थायी रूप से बदलना होगा। साथ ही, मौसमी काम के लिए आवेदन करते समय और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह समझौता अधिकतम पांच वर्षों के लिए संपन्न हुआ है, इस घटना में कि काम की लंबी अवधि का संकेत दिया गया है, नियामक दस्तावेज को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।
चरण दो
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया अनिश्चित काल के लिए संपन्न एक समझौते से बहुत भिन्न नहीं होती है। कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का नोट बनाते समय, काम पर रखने के अनुरोध के साथ प्रबंधक को एक बयान लिखना चाहिए। उसे वांछित स्थिति का भी संकेत देना चाहिए।
चरण 3
उसके बाद, रोजगार के लिए एक आदेश जारी करें (फॉर्म नंबर टी -1), जहां इंगित करें कि कर्मचारी एक अस्थायी कर्मचारी है। साथ ही अत्यावश्यक कार्य की अवधि लिखना सुनिश्चित करें, याद रखें कि यह पांच वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए। आदेश पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दिया जाता है, अपने हस्ताक्षर के साथ वह पुष्टि करता है कि वह उपरोक्त जानकारी से परिचित है और उससे सहमत है।
चरण 4
कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध भी समाप्त करें, यह बहुत अलग नहीं है, केवल एक चीज जो आपको इंगित करने की आवश्यकता है वह यह है कि यह अस्थायी है और एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न है। आप शब्द को अंतिम तिथि के रूप में लिख सकते हैं, अर्थात "यह रोजगार अनुबंध 01 जनवरी, 2011 से 30 मार्च, 2011 की अवधि के लिए वैध है" लिखें। आप एक विशिष्ट तिथि नहीं, बल्कि केवल एक अवधि का संकेत दे सकते हैं, अर्थात "यह रोजगार अनुबंध तीन महीने के लिए वैध है।"
चरण 5
उसके बाद, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें। यह एक अनिश्चित अवधि के लिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय किए गए एक से अलग नहीं है, यानी, आपको प्रविष्टि की क्रम संख्या, दिनांक dd.mm.yyyy प्रारूप में भी डालनी होगी। उसके बाद, नौकरी के बारे में जानकारी लिखें, यानी इंगित करें कि कर्मचारी को पद के लिए काम पर रखा गया था, आधार (आदेश) डालें, दस्तावेज़ की संख्या और तारीख इंगित करें।
